Последняя редакция статьи 134. ТК РФ (Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы) с последними изменениями, дополнениями и комментариями для знакомления.
Индексация зарплаты в 2023: процент, кого затронет, правила расчета
Но, насколько мне известно, в соответствие с ТК РФ, в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет? Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Индексация зарплаты в 2023: процент, кого затронет, правила расчета
В статье 134 ТК РФ даны пространные сведения и указано, что общий порядок индексации и повышения заработных плат работников во внебюджетных компаниях устанавливают трудовыми, коллективными договорами или локальными нормативными актами. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает. периодическое ее увеличение в соответствии с инфляцией. Комментарии к статье 134 ТК РФ, судебная практика применения.
Индексация зарплаты в 2024 году
Всё-таки ст. Индексация зарплаты — обязанность работодателя, такая же как выплата отпускных и больничных. Когда индексируют зарплату? В Трудовом кодексе нет никаких подробностей относительно сроков увеличения зарплат, поэтому решение за руководителем организации. Если компании удобно, то зарплаты могут индексироваться хоть раз в месяц, главное — не реже одного раза в год. Логично повышать зарплаты с 1 января, но и тут нет единого правила. Например, если индексация привязана к показателям фирмы, то повышение зарплат удобнее делать с 1 февраля.
Какую бы периодичность и сроки индексации работодатель ни выбрал, правило должно быть закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Как индексируют зарплату? В трудовом законодательстве нет чётких инструкций для работодателя, поэтому руководство компании самостоятельно принимает решение и разрабатывает схему повышения, определяя, в каком размере повышается зарплата, что принимается за базу индексации. Коэффициентом индексации можно выбрать любой из показателей: Индекс потребительских цен в целом по стране или по региону. Показатель публикует Росстат. Прогнозируемый уровень инфляции.
Показатель рассчитывает Минэкономразвития. Прожиточный минимум. Временно величина прожиточного минимума в целом по России устанавливается федеральными законами. В регионах — свои нормативно правовые акты, которые определяют прожиточный минимум. Но и перечисленные показатели необязательны. Работодатель может выбрать любой другой или вообще установить твёрдую сумму.
Главное, чтобы рост зарплаты компенсировал рост стоимости жизни.
В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре.
Карьера в IT-индустрии FAQ Сегодня поговорим об индексации заработной платы и разбёрем основные вопросы: что такое индексация, почему она касается не только бюджетных сотрудников, как должна быть оформлена, как часто должны индексировать зарплату. Разберём, как работодатели уходят от своих трудовых обязанностей и что по этому поводу думают государственные органы: Минтруд, Роструд, суды разных уровней. Спойлер: каждый работодатель в РФ обязан индексировать зарплату, и сотрудники не должны плясать вокруг него с просьбами о повышении.
Что такое индексация и причём тут инфляция Инфляция — это процесс постоянного повышения цен на товары и услуги и, как следствие, обесценивания нашей зарплаты. Год назад на 100 000 рублей мы могли сходить в магазин за продуктами 10 раз, а сегодня уже только 8. Индексация заработной платы — это повышение заработка для защиты от инфляции.
Обязан ли работодатель индексировать зарплату Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Эта трудовая гарантия установлена трудовым законодательством ст. Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный. Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т. При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации Определение ВС от 08.
ВАЖНО: Повышение разовых премий, зависящих от результата работы, не считается индексацией, поскольку такие выплаты не гарантированы и нерегулярны. Нормативная база ТК РФ говорит об индексации очень лаконично ст. Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан Определение ВС 08. Остальные нюансы — периодичность индексации, порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает. Все это работодатель должен прописать в своих НПА. Кому индексировать зарплату в 2023 году Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Роструд, исходя из того, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагает необходимым внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты, если они не предусматривают порядка индексации письмо от 19. Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см.
Второй способ исправления ситуации заключается в оформлении отдельного локального акта об индексации. С установленным порядком повышения зарплат всех сотрудников организации знакомят под роспись. Порядок индексации заработной платы. Конкретный размер повышения зарплаты определяют по статическим данным на инфляцию, по росту цен в конкретном регионе, изменению общей стоимости потребительской корзины. Если на организацию распространяются отраслевые соглашения, при определении индекса повышения нужно учитывать положения определенного отраслевого соглашения. При таком варианте нет необходимости определять самостоятельно коэффициент индексации процент индексации заработной платы. Если же на организацию не распространяются никакие соглашения, коэффициент индексации может соответствовать следующим показателям: - официально установленному индексу потребительских цен по стране или по региону по итогам соответствующего периода; - общей величине инфляции, зафиксированной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете субъектов России, на территории которого функционирует организация; - общему росту прожиточного минимума для трудоспособного населения и так далее. Для ежегодной индексации заработной платы рационально применять показатель ежегодной инфляции, а для ежеквартальной учитывать прожиточный минимум. При проведении расчетов коэффициента индексации отправные показатели не относятся к обязательной величине. Если порядок не был определен трудовым, коллективным договором, можно выбирать произвольную величину индексации.
В пояснительной записке к проекту бюджета на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов говорится: Без повышения зарплаты останутся судьи, гражданские служащие, депутаты Госдумы и их помощники. Участники СВО станут получать 210 000 рублей в месяц. В 2024 году минимальный размер оплаты труда вырастет до 19 242 рублей. Индексация зарплаты в коммерческих организациях С работниками коммерческих организаций дело обстоит сложнее, чем с бюджетниками, поскольку распоряжения об индексации не спускаются «сверху», а выпускаются руководителем организации.
Мы уже привели статью закона о трудовых гарантиях. В ней сказано, что зарплаты работников коммерческих организаций индексируются на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта. То есть организация сама решает, как и когда индексировать зарплату. В двух похожих фирмах зарплаты могут расти по-разному.
Впрочем, это не значит, что работодатель может вовсе отказаться от индексации. Всё-таки ст. Индексация зарплаты — обязанность работодателя, такая же как выплата отпускных и больничных. Когда индексируют зарплату?
В Трудовом кодексе нет никаких подробностей относительно сроков увеличения зарплат, поэтому решение за руководителем организации. Если компании удобно, то зарплаты могут индексироваться хоть раз в месяц, главное — не реже одного раза в год. Логично повышать зарплаты с 1 января, но и тут нет единого правила. Например, если индексация привязана к показателям фирмы, то повышение зарплат удобнее делать с 1 февраля.
Какую бы периодичность и сроки индексации работодатель ни выбрал, правило должно быть закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Как индексируют зарплату? В трудовом законодательстве нет чётких инструкций для работодателя, поэтому руководство компании самостоятельно принимает решение и разрабатывает схему повышения, определяя, в каком размере повышается зарплата, что принимается за базу индексации. Коэффициентом индексации можно выбрать любой из показателей: Индекс потребительских цен в целом по стране или по региону.
Обязан ли работодатель индексировать зарплату Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Эта трудовая гарантия установлена трудовым законодательством ст. Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный. Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т. При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации Определение ВС от 08.
ВАЖНО: Повышение разовых премий, зависящих от результата работы, не считается индексацией, поскольку такие выплаты не гарантированы и нерегулярны. Нормативная база ТК РФ говорит об индексации очень лаконично ст. Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан Определение ВС 08. Остальные нюансы — периодичность индексации, порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает. Все это работодатель должен прописать в своих НПА. Кому индексировать зарплату в 2023 году Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т.
Индексация — это обязанность каждого работодателя, а не право
- В статье узнаете
- Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году
- Ст. 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
- Индексация зарплаты с 1 февраля 2024 года: как, насколько, какой штраф -
министерства труда и социального развития Краснодарского края
В случаях, когда за этот период МРОТ в централизованном порядке не изменялся, суды применяют индекс роста потребительских цен. У работодателей, которые не получают бюджетного финансирования, индексация заработной платы осуществляется в порядке, определенном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие об индексации оплаты труда может быть включено и в трудовой договор. Другой комментарий к статье 134 ТК РФ 1. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда является принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы абз. Согласно положениям комментируемой статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. Таким образом, предусмотренная ст. Индексация заработной платы направлена на то, чтобы заработная плата росла не меньшими темпами, чем цены на товары и услуги. Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 25 марта 2002 года N 23.
Основание для индексации заработной платы работников — изменение индекса потребительских цен в стране за прошлый год декабрь к декабрю предыдущего года. Данный индекс публикуется на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети интернет. Размер индексации утверждается приказом Работодателя далее — приказ об индексации не позднее последнего рабочего дня первого месяца года, на который устанавливается индексация, и вступает в силу с 1 февраля текущего года. Индексация заработной платы включает в себя повышение фиксированной части месячной заработной платы работника с февраля предыдущего года по январь текущего года в соответствии с п.
Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, выходные пособия и иные выплаты уволенным работникам, а также суммы материальной помощи, которые Работодатель выплачивает работникам. Не подлежит индексации зарплата работников со стажем работы в организации менее года и тех, кто увольняется в январе текущего года. Индексация не проводится в следующих случаях: При возникновении у Работодателя признаков несостоятельности банкротства. После начала процедуры реорганизации или ликвидации Работодателя.
В случае массового сокращения работников. Приказ о проведении индексации. Если в локальном нормативном акте отдельные условия для ее проведения например, размер индексации, дата и пр. Приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ о внесении изменений в текущее штатное расписание.
В документе необходимо отразить новые размеры заработной платы оклада, тарифной ставки и др. Контроль за исполнением приказа возложить на.... Скачать бланк штатного расписания по унифицированной форме 4. Дополнительные соглашения с работниками.
Их необходимо заключить в соответствии со статьей 57 ТК РФ, которая определяет, что условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными условиями трудового договора и при изменении заработной платы. Даже если компания в локальном акте укажет порядок индексации: точные размер, сроки и т. Работодатель, который не индексирует зарплату в сроки и в размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, нарушает нормы Трудового кодекса, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы — статьи 22 и 136 ТК РФ. Ведь если не проведена индексация, то зарплата выплачивается в неполном объеме.
Значит, такое нарушение влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5. Штрафы таковы: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей; для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей; Повторное нарушение влечет: для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10 000 до 20 000 рублей; для организаций - штраф от 50 000 до 70 000 рублей.
Индексация зарплаты — это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Статья 134 ТК РФ закрепляет обязательную индексацию заработной платы. Индексацию заработной платы бюджетникам проводят по правилам трудового законодательства, в остальных организациях — по правилам коллективного или трудового договора, соглашения или иного локального акта. Если говорить о небольших организациях, то коллективный договор заключают не всегда. Но даже если такой договор составили, то часто в нем о нет условия об увеличении зарплаты. Роструд настаивает, что так поступать неправильно, и предлагает внести изменения в документы письмо от 19 апреля 2010 г.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты. Вопрос: В организации в связи с тяжелым материальным положением не проводилась индексация заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре. Какой штраф предусмотрен за это нарушение: по ст. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. За нарушение указанных положений работодатель несет административную ответственность согласно КоАП. В соответствии со ст. Статьей 5. В соответствии с частью 1 статьи 5. Согласно части 2 статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. В соответствии со статьей 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Индексация - установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Индексация может сочетаться, а в некоторых случаях и заменяться иными методами государственного регулирования доходов населения пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т.
Индексация зарплаты в 2023: процент, кого затронет, правила расчета
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Комментарий к разделу X. Охрана труда. Статья 134 ТК РФ предусматривает, что в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Ответ: Статья 134 ТК РФ гласит, что государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, а все другие в порядке, установленном локальными нормативными актами.
Регистрация
Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Индексация может сочетаться, а в некоторых случаях и заменяться иными методами государственного регулирования доходов населения пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т. Индексация заработной платы в бюджетных организациях должна осуществляться в порядке, установленном законами и иными правовыми актами. В настоящее время механизм такой индексации определен вышеупомянутым Законом, который практически не применяется.
Из-за инфляции размер индексации может измениться. Государство планирует провести процесс в три этапа: в апреле, июне, октябре. Повышение будет происходить с учетом текущей экономической ситуации.
В случае дальнейшей инфляции допускается повышение зарплаты в феврале 2024. Увеличение выплат коснется всех отраслей. Увеличенные оклады в 2024 году должны получать все граждане, которые официально трудоустроены и работает полную смену. Будут индексированы больничные, выплаты по беременности, декретные. Первая процедура в апреле коснется всех официально устроенных на работу граждан: от уборщиц до руководящего состава. Процент повышения для каждой категории будет одинаковым.
Самое значимое увеличение ожидает военных, работников МВД, на втором месте — учителя. Окончательная информация о повышения будет известна в начале 2024 года. В 2024 году показатель составит 19 242 руб. Поэтому работодатели не смогут выплачивать зарплату ниже установленного уровня. Процедура индексации на предприятиях проводится в разных формах: повышение зарплаты, премии и т. Вид проведения процесса фиксируется в локальных нормативных актах предприятия, трудовых договорах, положениях об оплате труда.
Пример индексации в форме увеличения окладов: Компания «ЧернТорг» каждый год проводит индексацию заработка персонала путем повышения окладов. В положении об оплате труда работодатель прописал это требование. По итогам года с учетом индекса роста цен, которые определяются на основании сведений Росстата, увеличиваются оклады. В начале года работник Гладеев И. По итогам года индекс потребительских цен равен, например, 110,89. Предприятие самостоятельно решает, какие типы выплат подвергать индексации.
Требование закона об индексации исполняется, если происходит увеличение ежемесячных гарантированных выплат. Кроме окладов, можно увеличить премии, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения. Индексации подлежат не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов ч. Трудовое законодательство с 2005 г. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами для бюджетных организаций , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Роструд, исходя из того, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагает необходимым внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты, если они не предусматривают порядка индексации письмо от 19. Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовой кодекс ( ст 134 ТК РФ 2023 )
Такая обязанность зафиксирована в ст. 134 ТК РФ, при этом периодичность индексации в указанной норме не установлена. В статье 134 ТК РФ речь о «заработной плате». О последующих изменениях см. ярлык "Оперативная информация" ИС «Кодекс: 6 поколение» Интранет. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 19 декабря 2022 года) (редакция, действующая с 1 марта 2023 года) Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Законодательство
- Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
- Статья 134 ТК РФ 2023. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Комментарий к Статье 134 ТК РФ
- Комментарии к ст. 134
- Прокурор разъясняет - Дальневосточная транспортная прокуратура