Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере, привлечь к работе в это время нельзя беременных и несовершеннолетних работников. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Почему работа в ночную смену опасна для здоровья и что делать, если вы вынуждены жить в подобном графике, рассказывает сомнолог Алёна Гаврилова.
Работодатель заставляет сотрудников работать ночью
Интересный факт: до начала 19 века о ночном труде никто не знал. Фактически до появления крупных фабрик и изобретения машин человечество трудилось исключительно днем. Специфика работы в ночную смену Если Вы хотите найти работу в охране или любой другой сфере, предполагающей ночной график дежурств, тогда имейте в виду, что ночным является время с 10 часов вечера и до 6 утра. По закону каждый час Вашей работы должен оплачиваться по двойному тарифу. Но на практике не все работодатели соблюдают эти требования законодательства. Независимо от выбранной сферы ночная работа предполагает, что Вы будете не просто бодрствовать, но и выполнять ряд определенных задач и функций. Поэтому, если Вы питаете иллюзии на тему сна или сон для Вас святое дело, то можете о ночной работе даже не думать. В числе ночных обязанностей он точно фигурировать не будет.
Часы приема у организации с 9 до 12, а человек в это время старается отоспаться после работы. Часто график выпадает на выходные и праздники. Из-за этого не получается встретиться с друзьями, родственниками или просто не попасть на концерт любимой группы. Все это также влияет на общий эмоциональный фон. Я молодой и пока не заметил какого-то влияния на организм. Но чувствую постоянную усталость и недосып. Днем, как не старайся, не получается поспать больше 2-3 часов. И еще раздражает, что из-за этих смен стал редко гулять при свете дня и редко вижусь с друзьями. Владимир, 26 лет, кузнец на металлургическом заводе Общее напряжение иногда приводит и к вредным привычкам. Когда человек не высыпается, то становится нервным. После ночной смены он старается уснуть, а иногда это получается только с помощью алкоголя, успокоительных и снотворных. В результате появляется зависимость. Как уменьшить вред от ночных смен Самое простое решение — поменять работу. Потому что ночная работа все равно негативно скажется на здоровье. Поэтому далеко не каждый найдет возможность поменять сферу деятельности. Например, врачи. Почему на работе болит голова Иногда я думаю, что мой инфаркт тоже произошел в какой-то мере из-за ночных смен, но это не факт. Мне приходится работать ночью из-за особенностей профессии. Когда только начинал, то был азарт. Я стремился узнать новое и спокойно работал по ночам.
Ненормированный рабочий день в ночное время Ночная смена Работу в ночное время регулирует статья 96 Трудового кодекса РФ. Она содержит основные положения, регулирующие труд работника в это время суток. Так, дается определение ночного времени — это период с 22 до 6 часов. Отдельным пунктом оговаривается, что продолжительность ночной смены должна быть меньше обычной на один час. Это связано с тем, что работа ночью негативно сказывается на здоровье, и Международная организация труда рекомендует ограничить ночной труд. Однако, это не распространяется на сотрудников, у которых сокращенная рабочая смена предусмотрена трудовым договором. Поэтому, если ненормированный рабочий день предполагает не стандартную ночную смену, а определенное количество часов, то работник должен отработать именно эти часы. Сокращение времени на него не распространяется. Также в статье приводится перечень лиц, освобожденных от работы ночью. К ним относятся: беременные женщины; работники, младше 18 лет.
Когда отсыпаетесь после смены, заводите будильник или просите кого-то разбудить вас в то время, когда вы наметили пробуждение. Иначе можно проспать, а это еще больше собьет ваше и без того страдающее «сонное» расписание. Продолжительность сна после работы должна быть кратной длительности одного цикла сна он продолжается 1,5-2 часа. Это поможет проснуться легко, без головной боли, тяжести в голове и сонливости, и тогда остаток дня вы сможете провести полноценно. После пробуждения примите душ, сделайте зарядку, выпейте кофе — это поможет вам быстрее «влиться» в повседневную жизнь. Обсудите с домочадцами особенности вашей работы и объясните, что после смен вам нужен отдых. Тишина во время вашего дневного сна, планирование важных событий на моменты, когда вы точно будете в хорошей форме, помощь с какими-то бытовыми моментами — все это очень важно для того чтобы неудобный сменный график приносил вам как можно меньше дискомфорта. В дни, когда вы не работаете, соблюдайте постоянный и правильный режим: ложиться и вставать надо в одно и то же время. Даже на выходных! Регулярно занимайтесь спортом, это увеличивает адаптационные возможности организма, улучшает качество сна и самочувствия в целом. Старайтесь избегать стрессов, так как они усугубляют возникшие циркадные нарушения. График работы в ночное время — это очень неудобно. Но, используя вышеприведенные советы, можно сделать так, чтобы сон и качество жизни как можно меньше страдали от ночных смен. Хотя в идеале, конечно же, следует крепко задуматься над тем, стоит ли работа с графиком в ночное время тех страданий, которые приходится из-за нее переносить. Человек не должен трудиться по ночам. Это противоестественно, тяжело и опасно. Ночной труд — это изоляция от семьи, плохое самочувствие и проблемы со здоровьем в перспективе. Так, было выявлено, что сменный ночной график повышает частоту появления гормонально-зависимых опухолей, особенно у женщин, и сахарного диабета, особенно у мужчин. В общем, всем сменным трудягам можно посоветовать заняться поисками альтернативы. Желаю всем такой работы, чтобы она приносила удовольствие и не мешала сну! Автор: Бузунов Р.
Найдено заданий: 321
- Шпаклевщик откликнулся на ночную подработку в Москве и стал жертвой ограбления
- Как работа по ночам влияет на здоровье
- Путин поручил запретить работу ресторанов и клубов по ночам. Как это отразится на бизнесе?
- Как ночные смены влияют на здоровье
- Подработка ночная - объявления в Москве
- Истории белорусов, которые работают ночью
Работа Подработка Ночные Смены в Москве - 523 вакансии
Вред ночной работы для здоровья, что будет с организмом, если работать ночью, как на здоровье влияет ночной график, можно ли работать в ночь. На ночную смену они заступают еще в 20:00, но в это время их не часто замечают спешащие с работы пассажиры. Специфика ночной работы. Ночной считается занятость во временной период с 23:00 до 6:00. Сомнолог Мирошниченко предупредила о вреде ночных смен на работе. Сомнолог Мирошниченко предупредила о вреде ночных смен на работе. Во-вторых, если в коммерческих компаниях ночной работы вообще не предусмотрено (и рабочий график в трудовых договорах это подтверждает), но работник выходит в ночные часы.
Работа ночь через ночь в Москве
Ночью нет множества начальников, к которым можно обратиться, и приходится справляться самому — это мотивирует любителей ночной работы больше всего. Работа в ночную смену может быть очень напряженной, поэтому важно выработать некоторые хорошие навыки преодоления трудностей. Во-вторых, если в коммерческих компаниях ночной работы вообще не предусмотрено (и рабочий график в трудовых договорах это подтверждает), но работник выходит в ночные часы. То есть если сверхурочная работа сотрудника пришлась на ночное время, то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.
Работодатель заставляет сотрудников работать ночью
Но коммерческие организации по-прежнему эти указания Конституционного суда мало волнуют. Во-первых, попробуй обяжи частную компанию составить эти коллективные договоры, где будет оговорен порядок оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время. Пока что такие внутренние акты в компаниях разрабатываются на усмотрение самих компаний, поэтому у большинства этих коллективных договоров и нет. У нас многие предприятия даже обязательные по закону требования об индексации добровольно не выполняют.
Как вы думаете, появятся у них рекомендуемые правила о сверхурочном труде? Во-вторых, если в коммерческих компаниях ночной работы вообще не предусмотрено и рабочий график в трудовых договорах это подтверждает , но работник выходит в ночные часы, что это означает? Добровольный труд и только.
Теоретически у каждого работника, конечно, еще есть право на забастовку и обращение в суд. Но часто нашедшие справедливость работники потом почему-то вынуждены искать новую работу. Так или иначе, мне кажется, что Постановление Конституционного суда, о котором мы говорим — это всё равно шаг вперед для всех работников — и бюджетных, и коммерческих организаций.
В первую очередь потому, что контрольно-надзорным органам, как, например, прокуратуре и трудовой инспекции, для принятия мер теперь будет достаточно всего лишь выявления факта нарушения. Заявления от работника, чьи права по части оплаты переработок нарушены, больше не потребуется. Мария Архипова, адвокат, председатель Ассоциации адвокатов России за права человека: — Проблема выплат за сверхурочную работу была в том, что, согласно Трудовому кодексу, они привязывались к тарифной сетке, а не к реальной заработной плате куда плюсуются все надбавки, премии.
В результате человек, работая на предприятии сверхурочно, получает минимальную надбавку. В частных компаниях тем более: доплаты, базирующиеся на тарифах, могут составлять лишь единицы процентов, но никак не ведут к повышению самих зарплат в 1,5-2 раза. В настоящее время Конституционный суд РФ как раз указывает на эту несостыковку, говорит о том, что повышение оплаты за переработки должны производиться за счет коэффициентов от реальных зарплат.
Распространяться-то оно, решение Конституционного суда, распространяется на всех без исключения, не только на бюджетников. Проблема в том, что частные компании могут пока что безнаказанно игнорировать эти указания. На практике у нас сотрудники работают сверхурочно вообще без какой-либо оплаты, либо доплаты максимально занижаются — опять же со ссылкой на тарифную сетку.
Нынешнее Постановление КС как бы теперь ставит таких работодателей в незаконное положение и заставляет платить, как нужно — но, скажем так, не по доброй воле, а только если сам работник готов реально отстаивать свои трудовые права. Следующая проблема в том, что в частных компаниях люди у нас пока что предпочитают молчать. Связано это не только с мягкотелостью самих работников, но еще и с тем, что на сегодня нет обязанности для частных предприятий иметь независимый профсоюз, который бы отстаивал интересы работников этого предприятия, в том числе защищал бы их от произвольных увольнений.
Работодатель и работник сегодня не разделены профсоюзом и обречены выяснять отношения напрямую. Поэтому, несмотря на то, что закон и практика — чаще всего на стороне работника, сохранять работу продолжительное время после споров работнику не удаётся. Профсоюзы были упразднены как обязательный институт на частных предприятиях нынешним Трудовым кодексом РФ в начале 2000-х годов.
С тех пор создание профсоюзов стало делом добровольным. Работодатель не заинтересован в создании профсоюзов, а работник часто боится даже заикаться о своих правах, не говоря уже о создании профсоюза.
Он ночной сторож, чаще всего работает именно в ночное время, кроме этого его постоянно привлекают в выходные и праздничные дни. И казалось бы, зарплата у Иваниченко должна быть очень хорошей — ведь она состоит практически из сверхурочных и должна начисляться с повышенным коэффициентом. Не тут-то было! Должностной оклад сторожа — всего 3220 рублей, и это со всеми надбавками: районными коэффициентами, сверхурочными и выслугой лет. Причем чем больше работает сторож, тем меньшую доплату до МРОТ ему доначисляют. Что говорит о переработках Трудовой кодекс РФ?
В России оплату сверхурочной работы регламентирует статья 152 Трудового кодекса, и порядок ее оплаты таков: первые два часа переработок оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, последующие часы не менее, чем в двойном размере. Конкретные коэффициенты по оплате сверхурочных часов работодатель определяет сам. Понятно, что они при этом не могут отклоняться от минимальных гарантий по закону. БОльшие коэффициенты использовать можно, меньшие — нет. Тарифы прописывают в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия или даже в трудовых договорах с работниками. Звучит, вроде бы довольно внятно и оптимистично. Но ловушка в том, что до сих пор эти полуторные и двойные коэффициенты к сверхурочным часам как бы превращались в тыкву в 22. Почему надбавки за ночную работу минимальны?
Акт позволяет оплачивать часы работы в промежутке с 22. Получается, что работать в ночные часы, даже если это сверхурочный труд — мягко говоря, не прибыльно. Если ты перерабатываешь до 22. А с чем же? Трудиться сверхурочно, ночью, в праздники и выходные, оказывается, себе дороже, если твой оклад не дотягивает до МРОТ. Или если значительную часть твоей зарплаты вовсе составляют премии или стимулирующие выплаты. Причина — доплаты за переработки исчисляются, исходя из должностного оклада. С этим-то и не согласился Сергей Иваниченко.
В силу этого действующая у конкретного работодателя система оплаты труда может иметь абсолютно любое соотношение указанных составляющих в структуре заработной платы, в том числе такое, когда тарифная часть в общей сумме заработной платы не будет преобладающей или вовсе окажется весьма незначительной например, 10 — 25 процентов », — выдержка из Постановления Конституционного суда от 27 июня 2023 г. N 35-п. Гражданин Иваниченко в своем иске настаивал: расчет за работу в ночное время, в нерабочие и праздничные дни должен производиться, исходя из зарплаты, увеличенной до минимального размера оплаты труда, со всеми надбавками и стимулирующими, а не из фактически прописанного в трудовом договоре, голого оклада. Такой подход позволяет платить за сверхурочную работу и работу в ночное время существенно меньше, чем за аналогичную работу, выполняемую в обычных, нормальных условиях», — заявил истец в Конституционном суде. Безоговорочный выигрыш в Конституционном суде Конституционный суд РФ с логикой ночного сторожа из Сибири полностью согласился и постановил: действующее правовое регулирование касательно выплат за сверхурочный труд изменить.
Однако не надо забывать, что мир digital развивается, поэтому каждый год список профессий пополняется еще на пару десятков позиций.
Образование не нужно модераторам, личным помощникам блогеров, транскрибаторам людям, расшифровывающим аудиозаписи. Несложные задания можно найти на биржах FL , work-zilla , а полноценную работу — в телеграм-каналах. Источник: dribbble. Скорее всего, у вас есть и другие знания, которым несложно найти применение. Студенты могут объяснить материал и помочь с домашним заданием школьникам, а недавние выпускники — учащимся вузов и колледжей. Найти заказы срочные и несрочные , которые можно выполнять ночью у себя дома, проще всего на платформе ФениксХелп , а учеников из других часовых поясов или таких же «сов» из вашего — на TutorOnline.
Техподдержка и колл-центры Офлайн-профессии тоже не следует сбрасывать со счетов. Общительные «совы» могут попробовать себя в консалтинге, несмотря на то, что эти вакансии традиционно считаются «дневными» — по времени работы большинства магазинов и фирм. Крупные компании охватывают широкий рынок, затрагивающий регионы в разных часовых поясах.
Работал по специальности в соседнем городе, но, когда родился третий ребенок, решил найти работу в Озерах, чтобы помогать жене.
Дома у нас распределены обязанности, мы все успеваем. Так как я работаю в продуктовом магазине, то и закупкой продуктов занимаюсь. Поначалу было сложно перестроиться на ночной график: были проблемы с пищеварением — начал набирать лишний вес, появилась бессонница, упадок сил. Но сейчас привык, и ночная работа уже никак не сказывается на здоровье.
Веду вполне полноценную жизнь. По вечерам удается встретиться с друзьями и заняться спортом — ежедневно подтягиваюсь и качаю пресс. Все свободное время у меня занимают дети, так что развлекаться некогда. Изредка можем оставить детей у бабушек и сходить с женой в кино на вечерний сеанс.
Плюсы ночной работы — это отсутствие дневной суеты и возможность заниматься саморазвитием, например, я изучаю законы РФ. Я зарабатываю в 1,5 раза больше, чем мои коллеги, которые работают в дневную смену. Хотя минусов в ночном режиме нет, в будущем планирую сменить работу. Хочу связать свою жизнь с армией, так как заканчивал суворовское военное училище и военно-технический университет».
Я долго искал такое место, которое давало бы возможность заниматься другими делами. График работы для меня идеален: день, ночь и трое суток дома. Утром, возвращаясь со смены, заезжаю в бассейн и тренажерный зал. У меня есть возможность подработать, посвятить время семье и детям, сходить на охоту и рыбалку.
Минус только один — иногда приходится работать в праздники. Менять работу не собираюсь. Мы работаем с напарником, и у нас по КЗОТу есть часы отдыха, их я использую для саморазвития — смотрю новости, читаю газеты.
Никакого отдыха: названы самые популярные профессии для подработки на праздники
К примеру, если сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов, при переходе на ночное время он будет работать 7 часов. Порядок оплаты Разовый выход в ночную смену можно оформить приказом при условии, что закон разрешает этому сотруднику работать ночью. Такой приказ прежде всего в интересах работника. Если впоследствии понадобится взыскать деньги за неоплаченные часы, письменное доказательство будет кстати.
Если ночной график — это постоянная практика, лучшим способом оформить порядок оплаты будет дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В этот документ включают частоту и продолжительность ночных работы и размер надбавки, если она не указана в локальных актах компании. Ночные смены могут быть оформлены как работа по совместительству.
Например, если днем сотрудник работает менеджером, он может подрабатывать ночным сторожем. Доплата может быть больше — конкретный размер каждый работодатель указывает в локальных нормативных актах, трудовом договоре либо дополнительном соглашении. Расчет в большинстве ситуаций не составит труда.
Читайте по теме:.
Также уточняется, что не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Важно, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Также не могут работать по ночам женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до пяти лет.
Это же положение распространяется на матерей из многодетных семей и родителей-одиночек в том числе опекунов. В данном случае ребенку должно быть не более 14 лет.
Инвалидов вне зависимости от группы и родителей детей-инвалидов. Работников вне зависимости от пола и возраста при условии, что им приходится ухаживать за больным прямым родственником. Сотрудников любого пола при условии наличия детей до 14 лет. Дополнительное требование — второй родитель уезжает на несколько месяцев на заработки, например, на разработки полезных ископаемых или в плаванье на корабле. Важный момент! Взаимодействие с каждым таким работником важно правильно документарно оформить. Каждого нужно письменно уведомить о том, что он имеет право не работать в ночное время.
В то же время ни в ТК РФ, ни в иных нормативных актах форма отказа не приводится. Наиболее популярные способы оформить отказ от работы в ночное время: работник самостоятельно заполняет заявление на имя своего руководителя и мотивировано излагает свое решение; работники отдела кадров распечатывают универсальный бланк уведомления с предложением работать в ночные часы. Работник же ставит отметку в графах «Согласен» или «Не согласен». Письменная форма остается обязательной в любом случае. Если работодатель будет действовать при помощи угроз, заявит, что уволит всех несогласных, то при наличии жалоб на это Гострудинспекция обязана провести проверку. Штрафы неизбежны и при отсутствии всех необходимых документов. Отдельно стоит рассмотреть ситуацию с привлечением инвалидов к работе в ночное время.
Здесь также есть несколько важных моментов. Письменный порядок уведомлений остается обязательным. Но недостаточно взять у сотрудника согласие на месяц или год вперед. Такой работник непосредственно перед тем, как занять свое рабочее место, обязан написать согласие на это. Работодатель же не имеет права ставить работника-инвалида в ночные смены, если соответствующие противопоказания обозначены в программе реабилитации или справке от лечащего врача. И даже при отсутствии таковых работодатель обязан напоминать работнику о его праве отказаться от работы с такой нагрузкой. Нюансы оплаты труда в ночную смену Работа в ночные смены всегда связана с повышенными нагрузками на организм.
Чтобы компенсировать их, могут потребоваться специальные лекарства, витамины, дополнительное питание.
Точка возврата к дневному рабочему дню Вес: 84 кг День 1. Вот опять проснулся как обычно в 13:50, занимался домашними делами. Ночью попытался уснуть — лежал 4 часа, решил уже дождаться утра. Как зомби весь день ходил до 20:00, вырубился. Проснулся в 4:00. Четверо коллег также пошли этим методом дабы быстрее вернуться к обычному ритму жизни. День 2.
От 4:00 было очень туманно в голове, чувство невесомости. В общем, ужас и невыносимая усталость. Хочется спать. Ходил, блуждал, выполнял домашнюю рутину. Уснул в 18:00 Примерно эти же ощущения были у коллег. День 3-5. Просыпался от 3:00 до 6:00, ложился аналогично от 18:00 до 21:00.
Работа до гроба доведёт. Чем опасна для нашего организма ночная смена
Найдите работу "подработка в ночь" В нашей базе бесплатно доступны 54 554 вакансии в Москве. Во-вторых, если в коммерческих компаниях ночной работы вообще не предусмотрено (и рабочий график в трудовых договорах это подтверждает), но работник выходит в ночные часы. Вред ночной работы для здоровья, что будет с организмом, если работать ночью, как на здоровье влияет ночной график, можно ли работать в ночь. Сегодня оплата за работу в ночное время предусматривает увеличение заработка минимум на 20%. Кто работал в ночную смену,тот должен меня понять.Я готов вернуть им обратно все деньги,если они продадут мне все недосмотренные мной за эти 6 лет сны Живем д.
Сообщество
- Плюсы и минусы работы в ночное время / Хабр
- Работа в ночное время по ТК РФ в 2024: оплата, условия, продолжительность
- Точка возврата к дневному рабочему дню
- Сверхурочная ночная работа: как оплачивать
- Популярное за неделю