На сайте Библиотеки Банка России представлен сводный электронный каталог изданий центрального аппарата и территориальных учреждений по направлениям деятельности Банка России. полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело» получает Анна КУЗИНА, юрист, г. Коломна Объявляется конкурс! «Кадровое дело» — ежемесячный практический журнал о кадровой работе. Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству.
Подписка на журнал «Кадровое дело»
август 2024. Скачать. В свежем номере журнала «Кадровое дело»: Назвали новые основания для претензий к работодателю из-за формулировок трудового договора. Журнал Кадровое дело оформить подписку на газеты и журналы онлайн на 2024 год на издание Журнал Кадровое дело на сайте "Деловая пресса" с доставкой. Подписчики электронной версии журнала получают бесплатный доступ к встроенной правовой базе с ежедневными обновлениями и к архиву всех номеров журналов «Кадровое дело» с 2008 года. В свежем номере журнала «Кадровое дело».
Кадровое дело
Expert practitioners explain how to apply in the labor laws and ensure labor protection. Carefully planned sample documents and sample resolution labor disputes facilitate the work of the personnel. The method of preparation of materials lets analyze the experience monthly dozen experts, only publish Proven tips and explain complex issues simple and accessible language without losing the legal sense. Complex issues are set out in terms of practical situations that can occur in any of the personnel, and most importantly - give selected, tested and Guaranteed operating decisions. Experts give the dry background information, as provide step by step guide to right action.
The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
It does not store any personal data.
За счет этого кандидаты «на вырост» без релевантного опыта работы стали цениться значительно больше. Сотрудника интересует точная формулировка для заявления, а именно какой срок ставить — 10 или 13 мая? В Системе Кадры найдёте пошаговую инструкцию, как уволить сотрудника по собственному с учётом новой судебной практики.
Применительно к майским праздникам 2024 года эта дата выпадает на понедельник 13 мая. В качестве правового обоснования эксперты назвали статью 14 Трудового кодекса , которая, собственно, и устанавливает правила для увольнения в нерабочие и праздничные дни.
Анализируем ошибки ваших коллег.
Нам очень важно ваше мнение!
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
Издание седьмое. Утверждены приказом Минэнерго России от 8 июля 2002 г. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Утверждены приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г.
Например, когда ищете кандидата, проверяете его на благонадежность или включаете в кадровый резерв. Какие формальности нужно соблюсти, чтобы ни работники, ни проверяющие не обвинили в нарушении правил работы с личными данными работников, узнаете в материале. Например, ко гда ищете кандидата, проверяете его на благонадежность или включаете в кадровый резерв.
Внешняя ссылка:.
Новые формы отчетов для службы занятости: С 2023 года появились новые формы отчетов для службы занятости, которые требуют отдельного внимания к дистанционной работе и отпускам без сохранения зарплаты. Изменения в военном учете: Одним из ключевых изменений является обновление правил воинского учета. Теперь они могут накапливать дни и использовать их для длительного отпуска. Отчеты о реабилитации и занятости инвалидов: Важным аспектом является усиление требований к отчетности о реабилитации и занятости инвалидов. Все эти изменения требуют тщательной подготовки и адаптации со стороны кадровиков и бухгалтеров.
Что нового
Ррактический журнал Ро работе с Рерсоналом. ЭксРерты-Ррактики разъясняют, как Ррименять в работе нормы трудового законодательства и обесРечивать охрану труда. Журнал "Кадровое дело"Вчера, в 00:00. Компании. Секретарское дело. Журнал, 2 раза в полугодие. Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству.
Новости портала sekretariat.ru
| Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело». | 318 участников. |
| Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант") | Журнал "Кадровое дело"Вчера, в 00:00. Компании. |
| Новости для специалиста по кадрам \ КонсультантПлюс | август 2024. Скачать. |
| Кадровая служба | Для подписчиков журнала «Кадровое дело» обучение в Высшей Школе кадровика! |
Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности
Новости для специалиста по кадрам 27 апреля Обзор новых антикризисных мер за 20 — 26 апреля Правительство расширяет список товаров, при ввозе которых из недружественных государств нужно уплачивать особые таможенные пошлины. Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании. Об этом и не только читайте в обзоре.
Делимся проверенными документами Все статьи снабжены проверенными на практике образцами документов, которые можно сразу взять в работу. Анализируем ошибки ваших коллег.
Издание поможет кадровику, бухгалтеру, юристу, HR-менеджеру коммерческих фирм и государственных учреждений. Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство — актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области. Консультации для читателей по практическим вопросам применения правовых норм. Рекомендации по разрешению трудовых споров, судебная практика.
Суд первой инстанции отметил, что заключение в 2015 году срочного трудового договора не может служить препятствием для получения гражданкой единовременной компенсационной выплаты, принимая во внимание то, что она, начиная с 2015 года, отработала более 5 лет в медицинской организации в селе Ома Ненецкого автономного округа и единовременная компенсационная выплата ею до настоящего времени не получена. Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно. Верховный Суд РФ посчитал, что такой подход кассации не основан на установленных судами обстоятельствах и свидетельствует о формальном подходе кассационного суда к применению норм, регулирующих спорные отношения. Подобный подход умаляет право медработницы, переехавшей на работу в сельскую местность и отработавшей в медицинском учреждении, расположенном в данной местности, более 5 лет, на получение такой меры социальной поддержки для медицинских работников, как единовременная компенсационная выплата, и не отвечает целям и задачам государственной политики, направленной на закрепление медицинских кадров в сельских населённых пунктах, компенсацию медработникам связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными не сельскими населёнными пунктами. Чтобы его получить, нужно было пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше 3 лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения. Когда работник прошел обучение, в организации не оказалось свободной должности, которая ему была обещана, ему пришлось работать в прежней должности, в связи с этим он планирует уволиться. Минтруд спросили, должен ли работник возмещать в такой ситуации стоимость обучения? В ведомстве пояснили, что в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
88% работодателей не ставят женщин на воинский учёт. А надо
- Кадровое дело электронный журнал
- Кадровые решения
- Сайт журнала кадровое дело
- Клуб кадровиков – КлубТК
- редакция журнала «Кадровое дело» | Главбух
- Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")
редакция журнала «Кадровое
В свежем номере журнала «Кадровое дело». Кадровое дело Специализация: кадровое делопроизводство, трудовое законодательство и управление персоналом Периодичность: 1 раз в месяц Язык: русский Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а. В майском номере Журнала «Кадровое дело» крупнейшей в России компании всферепрофессиональных медиа «Актион-МЦФЭР» опубликована статья начальника ГУ-Главного управления ПФР №9 и Московской. Скачать последнюю версию программы Журнал «Кадровое дело» 3.5 на Android. в журнале Кадровое дело, издательство Актион-Медиа (М.), № 11, с. 90-96. 2014 Судебные решения, которые могут изменить взгляд на кадровое дело. Кадровое дело Специализация: кадровое делопроизводство, трудовое законодательство и управление персоналом Периодичность: 1 раз в месяц Язык: русский Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а.
Кадровое делопроизводство - 2024
чиновники, эксперты и юристы по трудовому праву. 22.04#кадровику Госкомпании включат в эксперимент по кадровому электронному документообороту. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Договор с самозанятым: как отбить обвинения ГИТ и налоговой в подмене трудовых отношений. Материал журнала "Кадровое дело". мы выдаем престижные профессиональные сертификаты.
Подписка на журнал «Кадровое дело»
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров. Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных территориальных соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу настоящего федерального закона, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления нового закона в силу. N 63-КГ23-1-К3 Гражданка с высшим медицинским образованием переехала в 2015 г. Архангельска на работу в село. В мае 2015 г.
В июне 2015 г. В 2016 г. Омская амбулатория прекратила свою деятельность, была реорганизована в форме присоединения к поликлинике Заполярного района Ненецкого автономного округа, в связи с чем трудовой договор с гражданкой был расторгнут. В поликлинику ее приняли на работу на должность врача-терапевта по бессрочному трудовому договору, также ее приняли на должность заведующей филиалом поликлиники по совместительству тоже на неопределенный срок. С 2015 по 2020 год гражданка неоднократно обращалась в Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа с заявлениями о предоставлении ей единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб.
Приводит наглядную таблицу с описанием условий установления уровней защищенности персональных данных при их обработке в информационной системе, которую удобно использовать на практике, чтобы сориентироваться в своих обязанностях в данной сфере. Дает алгоритмы действий работодателя в зависимости от конкретных ситуаций и образец приказа об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе, а также рекомендации, как обеспечить самый простой на сегодняшний день способ защиты. Это необходимый минимум, который должен быть у всех!
Елена Кожемякина.
Если не хотите попасть на штраф или лишиться иностранных работников, вам придется напоминать им о сроках предоставления или получения документов, а иногда помогать их заполнять. Узнаете, что и когда меняется в работе иностранцев и что в связи с этим нужно будет делать вам. Новые формы уведомления об осуществлении иностранцем трудовой деятельности и ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста скачайте в конце статьи.
Сейчас иностранцы могут находиться в стране 180 суток в год. В отношении иностранцев, которые не имеют права находиться в стране, будет применяться режим высылки. Речь идёт об истечении срока законного пребывания в стране,об аннулировании разрешения на временное проживание или ВНЖ, а также о совершении правонарушения.
Об издании
- Telegram: Contact @kadrovoedelojournal
- Журнал «Кадровое дело» скачать на Android бесплатно
- Система Кадры
- Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности | Актион-пресс. Бизнес-издания | Дзен
- Журнал «Кадровое дело» сентябрь 2023 - август 2024
- Четкие пункты соглашения о прекращении трудового договора спасут компанию от переплаты
Смотрите видеоуроки по теме
- Кадровое дело, электронный журнал
- Кадровое дело 2023 журнал
- Кадровое дело 2023 журнал
- Откройте свой Мир!
- Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело».
- Кадровое дело электронный журнал
Журнал "Кадровое дело"
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
Видео поможет разобраться, какие сведения включить в документ и какую информацию в нем подтвердить подписью сотрудника. В этом случае передача данных от платформы будущему работодателю осуществляется на основании пользовательского соглашения соответствующего сайта. Если кандидат самостоятельно связывается с компанией и направляет свое резюме, применимым правовым основанием является трудовой договор, который будет заключен с кандидатом. В рамках поиска кандидатов отдельное согласие на обработку данных не требуется.
Expert practitioners explain how to apply in the labor laws and ensure labor protection.
Carefully planned sample documents and sample resolution labor disputes facilitate the work of the personnel. The method of preparation of materials lets analyze the experience monthly dozen experts, only publish Proven tips and explain complex issues simple and accessible language without losing the legal sense. Complex issues are set out in terms of practical situations that can occur in any of the personnel, and most importantly - give selected, tested and Guaranteed operating decisions. Experts give the dry background information, as provide step by step guide to right action.
Проблемы часто возникают, когда место работы сотрудника неочевидно, например, если это вахтовик или дистанционщик. Чтобы снизить судебные риски, указывайте в трудовом договоре как наименование работодателя, так и местность, где сотрудник будет работать.
Корректная формулировка поможет избежать проблем при его перемещении или переводе, не получить штраф в случае проверки ГИТ, а еще — наказать прогульщика. Также нельзя указывать вилку окладов или писать, что оклад или тарифная ставка устанавливается согласно штатному расписанию либо что оклад равен МРОТ без указания его размера. Работник должен видеть конкретную сумму, иначе ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. ГИТ оштрафует, если не указали в договоре условие о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию. Оправдаться тем, что и без этого пункта в договоре перечисляете обязательные страховые взносы, то есть обеспечиваете работнику его права на такое страхование, не сможете, решение Московского городского суда от 08.