Новый Коллективный договор компании подготовлен в соответствии с нормами Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективным договором ОАО «РЖД». Последние новости и прогнозы Разработка индексации заработной платы в РЖД на 2024 год находится в активной стадии истории. 2016 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени. Подписан новый Коллективный договор на 2023-2025 годы ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА». Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД.
На Урале подвели итоги выполнения колдоговора ОАО "РЖД" за первое полугодие
В мероприятии приняли участие начальник ДВЖД Евгений Вейде, первый заместитель руководителя департамента социального партнерства, труда и заработной платы Роспрофжела Михаил Лашин, председатель Дорпрофжела Александр Наговицын. Вейде отметил, что реализация социальной политики является одной из приоритетных задач Дальневосточной железной дороги. Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб.
В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом кроме такси взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту. Процедура увольнения при сокращении В соответствии с ч. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку ст. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства. Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.
Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения». При этом работник пишет заявление на увольнение по прежнему месту работы в связи с переводом в ДЗО и заявление о приеме на работу в ДЗО. Образец коллективного договора Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений. Начало документа должно обязательно содержать раздел «Общие положения». В этом разделе указываются задачи составления коллективного договора, данные сторон, предмет и срок действия договора. Во втором разделе под названием «Трудовой договор. Занятость», указывается все положения и нюансы, касающиеся трудовой деятельности. Здесь указаны права работника на получение заслуженного отпуска, вся информация, касательная оплачиваемых отпусков, временные рамки и другие положения действующего законодательства. Кроме всего прочего проект коллективного договора содержит раздел об оплате труда, гарантированных выплатах, условиях работы и охраны труда, социальном обслуживании работников, а также заключительные положения.
В заключении указывается срок действия и вступление в силу коллективного договора. На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет только 1 ребенок на каждого сотрудника , и неработающие пенсионеры. Размер единовременного пособия на рождение ребенка в 2021 году был изменен в начале февраля. В статье мы подробно рассмотрим, от чего зависит сумма пособия, как получить материальную помощь и выполняется ли пересчет выплаты в случае рождения двух или трех детей одновременно.
При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. При нахождении работника в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при наличии у него другого ребенка детей до трех лет выплата ежемесячного пособия за счет средств компании на каждого ребенка до трехлетнего возраста не приостанавливается, пособие выплачивается независимо от того, по уходу за каким ребенком оформлен отпуск. Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов. Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров обследований устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными частными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».
Время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время. Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях; Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе. Работники, награжденные знаком знаками «Почетный железнодорожник» на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации , знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С» всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД». При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. Читайте также: Повторно встать на учет в центр занятости.
Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ рекомендация руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом кроме такси взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту. Размер и порядок получения компенсации, в том числе в случае выезда Работника в отпуск за пределы Российской Федерации, определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Подробный порядок, условия и периодичность предоставления права бесплатного проезда для личных нужд на железнодорожном транспорте общего пользования и компенсации стоимости проезда определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Подробный порядок и условия предоставления указанной гарантии определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Подписан Коллективный договор АО «ВНИИЖТ» на 2024–2026 гг.
Вейде отметил, что реализация социальной политики является одной из приоритетных задач Дальневосточной железной дороги. Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб. Для улучшения жилищных условий компанией в I полугодии выдано 56 ипотечных кредитов на сумму 226 млн руб.
Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку ст. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства. Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст.
В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения». При этом работник пишет заявление на увольнение по прежнему месту работы в связи с переводом в ДЗО и заявление о приеме на работу в ДЗО. Образец коллективного договора Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений. Начало документа должно обязательно содержать раздел «Общие положения». В этом разделе указываются задачи составления коллективного договора, данные сторон, предмет и срок действия договора. Во втором разделе под названием «Трудовой договор. Занятость», указывается все положения и нюансы, касающиеся трудовой деятельности.
Здесь указаны права работника на получение заслуженного отпуска, вся информация, касательная оплачиваемых отпусков, временные рамки и другие положения действующего законодательства. Кроме всего прочего проект коллективного договора содержит раздел об оплате труда, гарантированных выплатах, условиях работы и охраны труда, социальном обслуживании работников, а также заключительные положения. В заключении указывается срок действия и вступление в силу коллективного договора. На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет только 1 ребенок на каждого сотрудника , и неработающие пенсионеры. Размер единовременного пособия на рождение ребенка в 2021 году был изменен в начале февраля. В статье мы подробно рассмотрим, от чего зависит сумма пособия, как получить материальную помощь и выполняется ли пересчет выплаты в случае рождения двух или трех детей одновременно. Региональные власти дополняют перечень преференций в силу финансового благополучия области.
В столице родителям по случаю рождения малыша полагаются местные дотации. Их в своё время ввёл Ю. Лужков ст.
По сравнению с действующей редакцией предусмотрено увеличение размеров выплат. В новой редакции документа сохранены все социальные гарантии и льготы.
В частности, возможность формировать корпоративную пенсию, проведение индексации заработной платы не реже двух раз в год, право на бесплатный проезд железнодорожным транспортом, медицинское обслуживание и оздоровление и пр.
Гарантии и льготы при высвобождении работника. Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников. Предоставление мест в детских садах компании. Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей. Компенсируемый социальный пакет компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Акции Стоимость билетов может зависеть от действующих акций: «Каждый вторник» — приобретение льготных билетов. На майские праздники оплата проездов по половине стоимости для ветеранов ВОВ, запуск дополнительных рейсов поездов и пр. Акции для школьников и пенсионеров, предполагающие скидки на билеты. Скидки для именинников и пр.
В зависимости от праздников и различных обстоятельств, компания разрабатывает различные акции для удобства свои клиентов. Бонусный пакет Предоставляется работникам через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации. Порядок начисления и использования баллов определяется в порядке, установленном в компании. Награждать работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах. За подробной информацией по предоставлению гарантий и льгот социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения. Основания Основанием для получения является коллективный договор, включающий три вида категории льгот: социальный пакет, полностью подлежащий оплате со стороны работодателя; пакет, подразумевающий долевое участие, оплачивается работодателем частично, а частично работником; социальный пакет компенсирующий — предусматривает перечень социальных услуг, которые подлежат оплате работникам, после чего работодатель возмещает им затраты. Помимо работников, многие категории граждан, такие как пенсионеры, учащиеся, матери-одиночки и пр. Льготы железнодорожникам работникам ржд в 2021 году Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2021 года 649,84 р. Всем работникам оплачиваются: Полный комплект в 2 экземплярах спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
Молоко для занятых на вредных производствах , либо выплачивается компенсация. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации: Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие. Иными словами, размер пособия увеличивается кратно тому, сколько детей появилось на свет. Разовая выплата полагается не только тем родителям, которые имеют официальное трудоустройство, но и проходящим обучение в очном порядке. Военнослужащие — это отдельная категория граждан, поэтому о том, какие выплаты и в каком размере им положены, стоит поговорить отдельно. В перечень таких услуг входит: внесение дополнительных взносов в НПФ; страхование;.
Коллективный договор РЖД
Основной документ о социальных гарантиях железнодорожникам, членам их семей и пенсионерам подписали глава ОАО "РЖД" Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. Новый коллективный договор РЖД, действующий с 2023 года, вводит ряд изменений в правила и условия выплат при сокращении сотрудников. Коллективный договор РЖД 2024 также предусматривает выплату различных видов компенсаций и пособий.
На Урале подвели итоги выполнения колдоговора ОАО "РЖД" за первое полугодие
Вопрос-ответ, Коллективный договор ОАО РЖД, соцзащита, газета Сигнал, правовая помощь сотрудникам. РОСПРОФЖЕЛ организовал для таких ребят проект «Узнай свою страну». Коллективный договор ОАО «РЖД». В статье Вы узнаете, когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022, что в нем нового и какие изменения. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. Генеральный директор ФГП ВО ЖДТ России Иван Петрович Челноков и председатель профсоюзной организации Предприятия Николай Николаевич Несмашный – представитель работников – подписали Коллективный договор на 2024–2026 годы. Генеральный директор ФГП ВО ЖДТ России Иван Петрович Челноков и председатель профсоюзной организации Предприятия Николай Николаевич Несмашный – представитель работников – подписали Коллективный договор на 2024–2026 годы. Накануне празднования Дня железнодорожника состоялся Форум социальных партнеров по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО "РЖД" за первое полугодие 2022 года.
Принят коллективный договор на 2023-2025 годы
Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, без отрыва от производства, при предъявлении вызова образовательной организации, право бесплатного проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год в порядке, установленном в Компании, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работнику, успешно завершившему обучение на условиях договора о целевом обучении в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, работу в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях указанного договора. Создавать условия для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций. Создавать условия для развития научно-технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента качества. Трудоустраивать выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу по окончании этих образовательных организаций и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву. Трудоустраивать уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву за исключением уволенных с военной службы по истечении срока контракта не позднее, чем в трехмесячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву. Может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места, в том числе на условиях неполной занятости, и создавать условия для прохождения производственной практики. Предоставлять льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, программой «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» и другими локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в целях закрепления в Компании молодых Работников, в том числе проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Производить на период профессиональной подготовки в учебных центрах профессиональных квалификаций — структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» и других учебных заведениях, имеющих право на осуществление данного вида деятельности, оплату по тарифной ставке окладу , но не более 6 месяцев Работникам, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную врачебную комиссию в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам.
Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, и поощрять победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера. Разрабатывать и утверждать, при необходимости, Программу содействия занятости Работников по согласованию с выборным органом Профсоюза. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, другого структурного подразделения Работодателя увольнения двух Работников из одной семьи муж, жена , за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности. Регулировать, при необходимости, приведение численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, прежде всего, за счет следующих мероприятий: естественный отток кадров и временное ограничение их приема; переподготовка кадров; временная и сезонная занятость; применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени; перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте. При проведении вышеуказанных мероприятий Работодатель проводит предварительные консультации с представителями Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации. В условиях неблагоприятной макроэкономической ситуации, а также наступления чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, приведших к значительному снижению объемов перевозок грузов и пассажиров: применять режимы неполного рабочего времени по соглашению между Работником и Работодателем как альтернативу сокращению Работников и в целях сохранения рабочих мест; использовать режимы неполного рабочего времени в первую очередь в отношении Работников, не связанных с обеспечением движения поездов и обеспечением непрерывных технологических процессов, а также Работников, численность которых зависит от объема работы; для снижения риска распространения коронавирусной инфекции COVID-19, переводить Работников на режим дистанционной работы в установленном порядке и при наличии такой возможности; предусматривать расширение зон обслуживания либо совмещение профессий Работникам в случае сокращения объемов работы с соблюдением норм трудового законодательства. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке, на другую имеющуюся у Работодателя работу как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности.
Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а также Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей продолжительности работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20 лет. Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда 5. Осуществлять оплату труда Работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы. Не реже двух раз в год индексировать заработную плату Работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги: первую индексацию проводить не позднее 1 марта в размере не ниже прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги на I квартал текущего года; размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, не позднее 1 сентября текущего года, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации. В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы Работников от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года по данным Федеральной службы государственной статистики, Стороны рассматривают возможность доиндексации заработной платы на величину отклонения, с учетом сложившейся финансовой ситуации в Компании. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки оклада с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена за февраль — не позднее 27 февраля. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки оклада за отработанное время. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании филиалов Компании установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов. Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисления средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. В отдельных случаях заработная плата Работнику может быть выплачена наличными денежными средствами через кассу. Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная Работнику заработная плата фактически поступила на зарплатную банковскую карту или выдана ему наличными деньгами. Открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы в рамках заключенного Работодателем договора с банком на выпуск и обслуживание банковских карт, открытых на имя Работников, осуществляется за счет Работодателя. В случае смены Работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов Работник оплачивает за свой счет.
Объединение «Желдортранс» и Профсоюз: 10. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также для подготовки проектов последующих соглашений. Обобщают практику деятельности Организаций по реализации положений настоящего Соглашения, ежегодно подготавливают публичный отчет об его исполнении. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят взаимные консультации в рамках Отраслевой комиссии. Принимают меры по предотвращению возникновения и урегулированию коллективных трудовых споров. Осуществляют на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности Отраслевой комиссии, в том числе поиск новых форм развития социального партнерства в отрасли. Оказывают трудовым коллективам всестороннее содействие по заключению коллективных договоров в Организациях. Осуществляют взаимодействие с органами власти в целях учёта ими в полном объёме расходов Работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, при установлении цен тарифов на производимую Организациями продукцию выполняемые работы, услуги. Содействуют Министерству транспорта Российской Федерации в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении установления особенностей применения в отрасли разрабатываемых и действующих нормативных правовых актов с учетом специфики деятельности, а также в выполнении решений, требующих участия Объединения «Желдортранс» и Профсоюза.
В целях дополнительной меры отстаивания интересов Работодателей и Работников на региональном и местном уровнях, предпринимают необходимые меры по направлению своих представителей для участия в деятельности региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Содействуют развитию действенных механизмов регулирования социально-трудовых отношений в Организациях и повышению эффективности расходов, производимых Работодателями в социально-трудовой сфере, с учетом особенностей рынков труда и специфики деятельности Организаций. При необходимости и по договоренности Стороны совместно осуществляют проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При необходимости и по договоренности Стороны при выявлении фактов невыполнения положений настоящего Соглашения до обращения в органы государственного надзора и контроля по фактам выявленных нарушений рассматривают их в рамках деятельности Отраслевой комиссии. Участвуют в разработке и совершенствовании законодательных и иных нормативных правовых актов в области регулирования социально-трудовых отношений на железнодорожном транспорте, в том числе участвуют в разработке профессиональных стандартов на железнодорожном транспорте. Объединение «Желдортранс»: 10. Проводит среди своих членов работу, направленную на обеспечение соблюдения гарантий деятельности Профсоюза в соответствии с законодательством Российской Федерации. Содействует выполнению членами Объединения «Желдортранс» обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также коллективных договоров, заключенных Работодателями. Оказывает Работодателям консультационную помощь по вопросам: применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения; реализации настоящего Соглашения; разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. В рамках реализации целей настоящего Соглашения осуществляет организацию и проведение в интересах Работодателей обучающих семинаров и совещаний.
Соблюдает права Профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением. Оказывает содействие в беспрепятственном допуске инспекторов труда Профсоюза в Организации и их структурные подразделения для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Профсоюз: 10. Содействует достижению стратегических целей Организаций, выполнению объемных и качественных показателей работы, повышению производительности труда, экономии топлива и электроэнергии на каждом рабочем месте, улучшению условий и охраны труда, путем создания благоприятного социального климата в трудовых коллективах. В соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров Организаций, оказывает Работникам при необходимости бесплатную юридическую помощь. Осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представляет интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывает необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников, оказывает содействие Работодателю в обеспечении Работниками соблюдения требований охраны труда. Организует и проводит совместно с Работодателем: культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, в том числе через Общественную организацию — Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив»; отдых детей Работников в дни школьных каникул, оздоровительные мероприятия. Представляет Работодателю отчет о расходовании средств, полученных от него на эти цели. Участвует в осуществлении мер, направленных на повышение эффективности функционирования объектов социальной сферы Организации.
Вносит в установленном порядке в федеральные органы государственной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья. Осуществляет контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых Организациями на проведение мероприятий по охране труда. Проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения. Участвует в нормотворческой деятельности Организаций в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Обеспечивает участие представителей выборного органа первичной организации Профсоюза в работе комиссий по специальной оценке условий труда. Оказывает содействие Работодателям в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов Работодателей в т. Принимает меры к недопущению трудовых конфликтов в Организации по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения. При наличии причин для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий, совместно с Работодателем и или Объединением «Желдортранс» принимает в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию трудовых конфликтов. Участвует в проводимых Работодателем мерах по повышению уровня жизни и адресной социальной поддержки неработающих пенсионеров.
Информирует Работодателя о ликвидации, реорганизации, структурных изменениях в соответствующей первичной организации Профсоюза 10. Работодатель: 10. Предоставляет выборному органу первичной организации Профсоюза имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и для контроля за реализацией коллективных договоров. Для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, осуществления культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы отчисляет денежные средства первичной организации Профсоюза, действующей в Организации, в размере 0,5 процентов от фонда заработной платы, если иной размер не установлен в коллективном договоре Организации. Указанные средства используются по сметам, утвержденным представителями Сторон коллективного договора Организации. Оплата труда руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций с численностью Работников, являющихся членами Профсоюза, свыше 500 человек также может производиться за счет вышеуказанных отчислений и на других условиях, предусмотренных коллективным договором Организации. Безвозмездно предоставляет выборному органу первичной организации Профсоюза в пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Работодатель предоставляет выборному органу первичной организации Профсоюза возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте местах. Условия и объемы предоставления гарантий по обеспечению деятельности первичной организации Профсоюза, действующей в Организации, могут осуществляться на основании соглашения о социальном партнерстве, заключенном в данной Организации. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы может предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным доверенным лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка.
Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации. В соответствии с коллективным договором Организации может предоставлять по соглашению Сторон в бесплатное пользование выборному органу первичной организации Профсоюза, принадлежащие Работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей. Организует ежегодно совместно с выборным органом первичной организации Профсоюза поощрение лучших уполномоченных по охране труда в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами Организации. Информирует соответствующую первичную организацию Профсоюза о намечаемых структурных изменениях, ликвидации, реорганизации Организации и проведении связанных с этим мероприятий. Работники обязуются: 10. Соблюдать положения настоящего Соглашения. Способствовать повышению эффективности производства, устойчивому функционированию Организации и поддержанию ее деловой репутации и престижа. При выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности Организации, обеспечивать высокую эффективность своего труда, рациональное использование рабочего времени. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду. Не выдвигать требований и не начинать коллективный трудовой спор, не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста по вопросам, включенным в настоящее Соглашение и коллективный договор Организации, при условии их выполнения Работодателем.
Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере социального партнерства. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Соблюдать установленные нормативными актами Российской Федерации и нормативными документами Организации требования охраны труда и безопасности производства работ. Поощрение выборных и штатных работников Профсоюза, организаций Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач производится за счет средств Организаций согласно коллективному договору или локальному нормативному акту Организации. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в органы Профсоюза и организаций Профсоюза, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа должность , а при ее отсутствии — с их письменного согласия другая равноценная работа должность у того же Работодателя. При невозможности предоставления соответствующей работы должности по прежнему месту работы в случае ликвидации Организации или отсутствии в Организации соответствующей работы должности Профсоюз сохраняет за ними их средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года. Контроль за выполнением настоящего Соглашения и ответственность Сторон Соглашения 11. Отраслевая комиссия осуществляет контроль за выполнением настоящего Соглашения и не реже двух раз в год информирует о ходе его выполнения Стороны Соглашения. Итоги выполнения настоящего Соглашения рассматриваются на заседаниях Совета Объединения «Желдортранс», Президиума Профсоюза и доводятся до сведения Работодателей и соответствующих организаций Профсоюза. В случае невыполнения положений настоящего Соглашения представители Сторон в рамках Отраслевой комиссии проводят взаимные консультации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим настоящее Соглашение.
В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между Сторонами разрешаются путем переговоров и консультаций, а при не достижении согласия — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Лица, представляющие Работодателей, либо представляющие Работников: уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, внесению изменений и дополнений в коллективный договор Организации, настоящее Соглашение; неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора; виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В целях распространения практики корпоративной социальной ответственности Работодатели принимают на себя добровольные обязательства по подготовке не реже одного раза в два года корпоративного социального отчета. Заключительные положения 12. Настоящее Соглашение заключено в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, и действует с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года. В течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения Объединение «Желдортранс» направляет его в Федеральную службу по труду и занятости на уведомительную регистрацию.
Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска оплачивается только 1 день , а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы. Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли: Индексация зарплаты дважды в год. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода. Медицинское обслуживание. Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их. Социальные льготы для работников РЖД и их семей в 2021-2022 году Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого. Данное пособие выплачивается, если факт рождения зарегистрирован в органах ЗАГСа в установленном порядке. При этом не имеет значения, сколько времени прожил младенец после рождения. Государство заинтересовано в рождении здоровых детей. Поэтому от беременных требуется периодическое посещение врача, сдача анализов, прохождение УЗИ — все это помогает в своевременном обнаружении и устранении проблем в развитии ребенка. И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму. Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты. Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной.
В мероприятии приняли участие начальник ДВЖД Евгений Вейде, первый заместитель руководителя департамента социального партнерства, труда и заработной платы Роспрофжела Михаил Лашин, председатель Дорпрофжела Александр Наговицын. Вейде отметил, что реализация социальной политики является одной из приоритетных задач Дальневосточной железной дороги. Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб.
Вступил в силу коллективный договор ГЭТ с пунктом о ДМС
По словам заместителя генерального директора по организационному развитию и персоналу ООО «Локотех» Оксаны Назаровой, в 2022 году компания продолжила демонстрировать социально-ответственную позицию. Заданный темп нам важно сохранять и увеличивать», - подчеркнула О. В нем сохранены все гарантии, компенсации и льготы», - сообщил Н.
При нахождении работника в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при наличии у него другого ребенка детей до трех лет выплата ежемесячного пособия за счет средств компании на каждого ребенка до трехлетнего возраста не приостанавливается, пособие выплачивается независимо от того, по уходу за каким ребенком оформлен отпуск. Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
Работникам РЖД предоставляется внушительный перечень преференций. Существуют отдельные категории граждан, которым полагаются индивидуальные льготы. Общие же формы поддержки доступны: действующим работникам вне зависимости от стажа, занимаемой должности; их несовершеннолетним детям льготой можно воспользоваться только на 1 ребенка, если на РЖД работают оба супруга, то каждый из них может оформить преференцию на 1-го ребенка или всего на 2 ; пенсионерам, окончившим трудовую деятельность, при условии, что на заслуженный отдых они ушли именно из РЖД если же бывший сотрудник ушел из РЖД раньше, чем ему назначили пенсию, то воспользоваться льготами он не может. Читайте также: Благоприятные дни для устройства на работу в июне 2023 года по лунному календарю Иногда перечень получателей льгот и дотаций увеличивается. Например, такое возможно, если сам работник умер во время несения службы.
Тогда его семья получает финансовую и иную помощь без ограничений по количеству детей. Одной из форм льгот является предоставление компенсационного пакета. Он был создан для привлечения людей на работу в РЖД. Суть заключается в компенсации части собственных затрат служащего. Правда, распространяется это правило на тех работников, которые: трудятся в компании не менее 1 года; не имеют дисциплинарных взысканий; изъявили письменное желание участвовать в программе. Перечень компенсационных затрат время от времени меняется. Например, в 2021 году сюда входят затраты на оплату детского сада, спортивных учреждений секций, спортзалов и т. Такой формат льгот предусматривает необходимость подтверждения своих трат — надо сохранять чеки и другие платежные документы. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов: многолетний опыт международных связей; профессиональный персонал; большие объемы перевозок; наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами; положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
Итак, сотрудники, подлежащие сокращению, могут рассчитывать на честные и справедливые выплаты в установленные сроки согласно коллективному договору РЖД 2023. Выплаты при сокращении: Выплаты при сокращении включают в себя следующие компенсационные пакеты: Единовременная выплата в размере 3 месячных заработных плат при увольнении вследствие сокращения численности персонала; Дополнительные денежные средства за каждый год работы в компании после первого года, начисляемые в размере 1 месячной заработной платы; Оплачиваемый период поиска новой работы, продолжительностью до 6 месяцев; Повышенные размеры пособий по безработице; Беспроцентные займы для тех, кто попал в состояние безработицы. Выплаты при сокращении рассчитываются в зависимости от стажа работы в компании и уровня зарплаты. В случае сокращения персонала сотрудники будут иметь право на получение вышеуказанных выплат. Все действия по выплатам при сокращении осуществляются в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормами компании. Суммы возможных выплат В рамках Коллективного договора РЖД на 2023 год предусмотрены выплаты сотрудникам при сокращении. Суммы этих выплат зависят от стажа работы. В случае увольнения по сокращению штатов, сотрудникам, проработавшим менее 5 лет, могут выплатить компенсацию в размере одной средней заработной платы. Сотрудникам, работавшим от 5 до 10 лет, предусмотрена выплата в размере двух средних заработных плат. Тем, кто отработал от 10 до 15 лет, могут выплатить три средние заработные платы.
РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%
Главная» Новости» Скакогт месяца поднимут оклады в оао ржд 2024 г. В итоге положения Коллективного договора 2024 представляют собой максимально социально ориентированный на работников компании меморандум. 2. Подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" осуществляется по четырем уровням. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. В декабре был подписан коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы. 2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их.
Другие новости по теме
- Итоги выполнения коллективного договора ОАО РЖД за I полугодие 2022 года подведены на ДВЖД
- Личный кабинет
- Социальные льготы работникам РЖД
- ГОРЯЧИЕ ТЕМЫ
- Другие новости по теме
- Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы