Если взглянуть на проблему гендерного равенства на работе с другого ракурса — уже состоявшихся женщин-руководителей, то выяснится еще один любопытный тренд: они стали. В Краснодаре в преддверии восьмого марта назвали победителей краевого профсоюзного конкурса «женщина-руководитель 2021 года». Личные истории женщин-руководителей крупного завода в Екатеринбурге. Агентство ЕАН в преддверии 8 Марта продолжает рассказывать истории красивых женщин, выбравших.
Женщина во время родов написала сообщение начальнику с просьбой об отгуле
Примечательно и то, что за три года женщины-руководители повысили зарплатные запросы, в то время как у мужчин серьёзной динамики в зарплатных ожиданиях не было. Доля женщин на руководящих должностях в России составляет 40%. Об этом в видеообращении к участницам Российского форума женщин сообщил глава государства Владимир Путин. Не боится принимать решения и брать на себя одна женщина-руководитель – Галина Гаврилова. В два раза за три года выросло число отраслей в России, где женщины занимают руководящие позиции. Своими данными о положении женщин на рынке труда поделилась Мария Бузунова, пресс-секретарь Headhunter. Сегодня женщина-руководитель — далеко не редкое явление.
Независимое жюри объявило победительниц конкурса «Деловые женщины 2023»
Возможно, увеличить число женщин руководителей в направлении охраны труда и промышленной безопасности поможет трансформация ОТиПБ. Женщина-руководитель не будет жалеть женщину-подчиненного, если сама вкалывает, но не видит такого же рвения со стороны сотрудников. Мэрии Парижа придется заплатить 90 тысяч евро штрафа в связи с тем, что слишком много женщин занимают в ней руководящие посты. Больше всего за начальника-женщину выступают девушки до 24 лет (14%). Руководитель Московского отделения Общероссийской Общественной Организации «Ассамблея женщин-руководителей». На следующей неделе женщины-руководители обсудят новые возможности для российской системы здравоохранения.
Путин: доля женщин-руководителей в России составляет 40%
Информацию предоставили специалисты службы исследований hh. Фото: unsplash По данным исследования, за последние 3 года количество профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции, выросло в 2 раза. Так, в 2019 году в топ сфер для женщин входили "Управление персоналом", "Наука и образование", "Бухгалтерия, финансы", а также "Спорт, фитнес, салоны красоты". А в 2022 году их число выросло до девяти.
Благодаря этому финансовая система страны проявила высокую устойчивость к санкциям.
В планах ЦБ — развитие биометрических технологий, создание шлюза между российской Системой передачи финансовых сообщений и национальной китайской системой банковских переводов CIPS, к которой сейчас активно подключаются российские банки. Столица, с точки зрения внедрения информационных технологий, лидирует во многих «ИТ-рейтингах» страны, да и на международном уровне котируется достаточно высоко.
Он отметил, что на своих постах женщины достигают впечатляющих результатов и положительно воздействуют на разные сферы жизни: здоровье, культуру, образование, науку.
Глава государства поздравил представительниц прекрасного пола в преддверии 8 Марта. Кроме того, Путин указал на роль женщины в качестве хранительницы традиций и центра притяжения в семье.
По версии следствия, белгородка с 2019 года по сентябрь 2021 года получила от руководителя местной подрядной организации взятки в размере более 320 тысяч рублей, мобильного телефона, электронных часов, двух кондиционеров и строительных материалов. За вознаграждение экс-начальница УКСа согласилась подписать документы о приёме выполненных по муниципальному контракту строительно-монтажных работ. Напомним, экс-начальницу УКС Корочанского района задержали в начале апреля.
Минтруд заявил о равенстве мужчин и женщин на работе
Два года спустя количество работающих женщин неуклонно возвращается к допандемийному уровню. Задача решена? Не совсем. Еще одна проблема таится под поверхностью: многие женщины более старшего возраста, измученные и разрывающиеся между своими карьерными амбициями и личной жизнью, теперь активно уходят с работы. Некоторые переходят на менее ответственные должности или меняют отрасли, в то время как другие отказываются от высоких зарплат или просто уходят, вновь поднимая полемику политиков многолетних национальных усилий по диверсификации в высшем управлении корпораций.
Несколько недавних исследований зафиксировали ту же тревожную тенденцию, которую правительственные данные не так полно отражают. Решма Сауджани, основатель сообществ, поддерживающих продвижение женщин, в том числе Girls Who Code , говорит, что работающие женщины больше не хотят терпеть позицию компаний, которые не поддерживают их в роли матерей. Уход женщин с руководящих должностей «действительно должен стать тревожным звонком для корпоративной Америки». Org , начатый Шерил Сэндберг, которая в 2022 году уволилась с поста главного операционного директора Meta Platforms Inc.
Проведенное 1 марта исследование, проведенное Chief , частным сообществом женщин-руководителей, большинство членов которой спонсируются их работодателями и Институтом ценности бизнеса IBM, выявили столь же тревожную проблему: процесс поиска женщин-руководителей также снизился: сейчас меньше доля женщин на должностях вице-президента и старшего вице-президента, чем до пандемии. На политической арене две очень влиятельные женщины в мире, премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн и Никола Стерджен, первый министр Шотландии, неожиданно объявили о своих отставках в последние недели, сославшись на эмоциональное выгорание. Проблема стала настолько острой, что такие компании, как Amazon. Эксперты рынка труда говорят, что дополнительные обязанности, взятые на себя во время пандемии многими женщинами поколения X, родившимися в период с 1965 по 1980 год, наносят запоздалый ущерб.
Экс-начальницу УКС в Белгородской области приговорили к штрафу в 1,4 млн рублей за взяточничество Сегодня, 17:33Криминал Фото: freepik. Экс-начальницу УКС Корочанского района приговорили к штрафу в 1 млн 450 тыс. Кроме того, женщине на 2,5 года запрещено занимать должности на госслужбе.
И для такой модели эффективен именно «женский подход»: у стажеров часто возникают проблемы, которые они не могут решить сами, и в такой момент им психологически проще обратиться к женщине, особенно если это молодые сотрудники. Когда «растишь» команду изнутри, невольно берешь всех ее членов под крыло.
Разумеется, невозможно эмоционально болеть за каждого из нескольких десятков сотрудников, но в том, что касается работы, я всегда готова поддержать и выслушать. На мой взгляд, это в принципе характерно для женщин-руководителей — именно поэтому им чаще, чем мужчинам, удается сформировать теплую дружескую команду, где нет никаких подковерных интриг. Работа с мужчинами Наталия Солодухова, соосновательница и президент рекламной платформы Buzzoola : Если ты руководитель, то не важно, какого ты пола. Главное для женщины-фаундера или CEO — уверенный настрой и позиция лидера. Важно концентрировать внимание на собственной экспертизе, профессиональных и личных качествах, постоянно работать над своей внутренней силой.
Выбирая путь руководителя или предпринимателя, который делает интересный продукт, ты изначально настраиваешь окружающих на отношение к тебе как к равному и профессионалу. А главное, есть возможность собрать команду близких тебе по духу людей со схожей философией, которые будут играть на твоей стороне по твоим правилам. Второй момент — аккуратно выбирать партнеров по бизнесу. От работы с теми, кто склонен дискриминировать по гендерному признаку, лучше сразу отказаться, пусть даже в ущерб бизнесу. В будущем такой подход окупится.
Я убеждена, что уверенность в себе и независимость от внешних стереотипов играют великую роль в том, как воспринимают нас окружающие. Уверенный настрой и лидерский напор если не сразу, то очень скоро позволят избавиться от большинства форм дискриминации и предвзятой коммуникации. Елена Абашкина, CEO системы обучения и развития персонала Univertus: Поскольку наша платформа в первую очередь направлена на промышленные предприятия, чаще всего мне приходится вести переговоры с руководителями-мужчинами, которые привыкли иметь дело с такими же мужчинами — в силу того, что на этом рынке есть заметный гендерный перекос. И здесь очень помогают именно женские черты — терпение, гибкость, умение интуитивно уловить настроение собеседника. Мужчины часто ведут диалоги достаточно агрессивно — «женский» стиль помогает сгладить углы и не позволить превратить переговоры в соревнование.
А перестав чувствовать себя в конкурентной обстановке, собеседник расслабляется и становится более склонен к тому, чтобы выслушать аргументы и принять точку зрения оппонента. Баланс семьи и работы Мария Лапук, соосновательница PR-агентства Vinci Agency: В нашей стране женщине традиционно отводится роль хранительницы домашнего очага: в большинстве случаев именно она уходит в декрет, берет больничные по уходу за детьми и занимается хозяйством. Но это не единственный возможный сценарий.
Много женщин-главврачей и руководителей образовательных учреждений. Раньше на руководящих должностях в топовых организациях и на предприятиях прекрасных дам было значительно меньше, чем сегодня. Это связано с тем, что у современных женщин открылись некие новые качества, или с тем, что изменились мужчины? Об этом amic. Предубеждение к женщинам-начальникам есть, но оно ломается "У нас в стране всё-таки осталось ещё предубеждение, что мужчина-руководитель — это лучше, чем женщина-начальник.
Но уже не везде это негласное правило работает", — рассказывает Елена Щербак, начальник отдела управления карьерой и внешних коммуникаций кадрового центра "Работа в России". По её мнению, есть такие сферы, где представительницы прекрасной половины человечества давно отвоевали своё место, зарекомендовав себя квалифицированными специалистами. Это здравоохранение, социальная сфера, образование. Язык цветов в инфографике. Как правильно составить букет для своей женщины? И тут женщине проще быть руководителем. А вот если мы возьмём производство, то там женщинам сложнее пробиться наверх", — рассуждает эксперт. С ней солидарна Жанна Крамарева, директор барнаульского кадрового агентства "Жираф".
По её словам, на топовых должностях пока ещё всё-таки больше мужчин. Есть тенденция к росту числа женщин в топах, но это пока не одинаковое количество, считает эксперт. Впрочем, на средних управленческих позициях уровня начальника отдела процент мужчин и женщин уже уравнивается. Это главные бухгалтеры, главные экономисты, руководители отделов кадров", — говорит Крамарева. Подвижка в сознании работодателей уже произошла, делится своим опытом эксперт. Если в прошлые десятилетия чаще всего была жёсткая установка по поиску сотрудников на руководящие посты "нам только мужчину", то теперь это встречается всё реже. Если женщина активна, хороший профессионал, не обременённая домашними хлопотами и семейными проблемами, её тоже станут рассматривать наравне с мужчиной. Женщин просто больше Женщин и в количественном отношении больше, и по некоторым качественным показателям они выглядят лучше, считает Жанна Крамарева.
Поэтому, по её мнению, даже такая статистика играет в пользу женщин: есть из кого выбрать. Мужчины чаще погибают в молодом возрасте, у них чаще бывают проблемы с алкоголем, с наркотиками, их значительно больше в местах лишения свободы. Это тоже отсекает огромный пласт мужчин как работников на рынке труда.
Главное – наладить отношения. Может ли женщина быть хорошим начальником?
| Погоны за молодость и красоту: карьеры на зависть Шойгу, Колокольцеву и Бастрыкину | Доля женщин на руководящих должностях в России составляет 40%. Об этом в видеообращении к участницам Российского форума женщин сообщил глава государства Владимир Путин. |
| Погоны за молодость и красоту: карьеры на зависть Шойгу, Колокольцеву и Бастрыкину | Так как к нему приставала женщина-начальник Женщины, Отношения, Мат, Скриншот, Сексуальные домогательства, Увольнение, Двойные стандарты, Новости, Расизм. |
| Персона: президент «Ассамблеи женщин руководителей» Людмила Хохлачева | 6.10.2022 | -Продвижение имиджа высококвалифицированных, высоконравственных и компетентных женщин-руководителей России на международной арене -Развитие социально экономических. |
| В российских компаниях становится больше женщин-руководителей - Российская газета | Пять ошибок женщины-руководителя, World Gym – Стерлитамак, Елена Шадрина, World Gym, ошибки женщины-руководителя, женщина руководитель эффективность. |
Погоны за молодость и красоту: карьеры на зависть Шойгу, Колокольцеву и Бастрыкину
Он ранее сидел за изнасилование. Тело женщины со следами насильственной смерти в сквере на Молдавской улице в Кунцево обнаружили прохожие в понедельник, 18 сентября. Убитой женщине был 51 год. Старший помощник руководителя столичного главка СК РФ Юлия Иванова во вторник, 19 сентября, рассказала, что в убийстве москвички обвиняется 37-летний мужчина.
Работодатель всегда просчитывает эффективность сотрудника, учитывает, в том числе, будет ли, и как часто будет брать больничный, уходить в декрет. В итоге начальнику проще взять мужчину, хотя как заметила Людмила Айвар, они часто курят и много пьют. Но с этими привычками можно бороться, четко регламентируя время и количество перекуров. Назначение арбитра-женщины на Суперкубок УЕФА назвали данью толерантности «Сейчас многие не трудоустраиваются официально, работают "серую". С одной стороны, это экономит средства работодателей, они уходят от весьма больших налогов. С другой стороны и сам сотрудник этого не хочет, получая, например, попутно пособие по безработице, выплаты на детей. Самозанятые граждане из числа репетиторов, нянь, домохозяек тоже работают, но при этом считаются нетрудоустроенными», - посмотрела на проблему с другой стороны Людмила Айвар.
Столица, с точки зрения внедрения информационных технологий, лидирует во многих «ИТ-рейтингах» страны, да и на международном уровне котируется достаточно высоко. В качестве заместителя мэра Наталья Сергунина курирует множество цифровых инициатив, в том числе поддержку стартапов в сфере высоких технологий, разработку онлайн-сервисов для предпринимателей, запуск образовательных программ для желающих получить инновационную специальность. За последние 10 лет поддержку правительства Москвы получили более 10 тыс.
Специалисты добавили, что с 2019 года в сферах, где число управляющих мужчин традиционно выше, доля женщин-руководителей также увеличилась. Наибольший прирост зафиксировали в сферах "ИТ, телеком", "Консультирование", "Юриспруденция", "Высший менеджмент", "Производство", "Строительство, недвижимость", "Транспорт, логистика", "Автобизнес" и "Добыча сырья". Кроме того, исследование показало, что за 3 года женщины-руководители повысили зарплатные запросы. Так, если в 2019 году на руководящих должностях они запрашивали примерно 65 000 рублей, то в 2022-м - уже 77 900 рублей.
Новости регионов
Криминал - 26 марта 2024 - Новости Новосибирска. И нужно еще учитывать, что женщина-начальник, особенно в России, где феминизм все еще почему-то некоторыми воспринимается в штыки. Сообщается, что женщина была обманута под предлогом того, что ее бывший начальник оказался в затруднительном положении из-за мошенников. Кстати, он не боялся назначать на ключевые посты женщин, что в итоге и привело к тому, что исполняющей обязанности после его отставки была назначена дама – 57-летняя начальник.
В Госдуме рассказали о разнице в заработках мужчин и женщин
Наши сегодняшние героини трудятся на Заводе керамических изделий. Именно на них лежит ответственность за разработку новой плитки, ее отгрузку, доставку до клиента. О том, как удается справляться со столь серьезными задачами и при этом оставаться женственными и красивыми, - в нашем материале. Какие впечатления от работы? Интересно, ответственно, иногда сложно, но здорово! Вверенные мне подразделения выполняют большой фронт работ: от обеспечения завода сырьем, производственным оборудованием, спецодеждой и так далее до приема готовой продукции с производства, комплектования ее по заявкам клиентов и отгрузки. Объемы у нас серьезные: в месяц мы отгружаем значительное количество вагонов, машин и контейнеров. В моей команде 87 человек различных возрастов — от 20 до 65-67 лет. Я знаю всех лично, их дни рождения и принимаю участие в поздравлениях. Мне кажется, что людям всегда и везде важно понимать, что их знают, ценят, о них заботятся.
Тогда они с удовольствием погружаются в рабочие процессы, а результат их деятельности становится более качественным. Мы стараемся развивать сотрудников, проводим различные тренинги, участвуем в вебинарах, семинарах, посещаем выставки в России и Европе. Скоро, например, в онлайн-режиме все специалисты по закупкам примут участие в видеоконференции Московской школы управления «Сколково». Радует, что наши люди готовы и хотят обучаться чему-то новому. Мы приветствуем развитие сотрудников во всех направлениях, чтобы они не были уникальны лишь в каких-то определенных операциях. Это узко, на мой взгляд. Я приветствую ротации внутри подразделений и между ними, чтобы люди осваивали и новые направления или даже профессии. Знания — это огромная ценность для каждого человека.
Сегодня на нашей дороге работают более 14 тыс. Мы ставим перед собой реальные цели и делаем всё для их реализации. В прошлом году для работниц состоялось более 200 просветительских и культурно-массовых мероприятий, организованных дорожным советом по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. Уникальным подарком к 8 Марта стало открытие двух комнат психологической разгрузки. Большим спросом у посетительниц пользуются процедуры массажа и занятия йогой. Запущен также проект «Кабинет здоровой женщины» — цикл встреч с врачами, проходящих прямо на рабочих местах. Эта возможность позволяет женщинам получить рекомендации медиков и при необходимости направления на расширенные обследования. Стало доброй традицией ежегодно проводить локальный женский форум. В непринуждённой беседе железнодорожницы обсудили с руководителем семейные ценности и другие жизненные вопросы. Благодаря дорожному совету в июне состоялся командообразующий форум «Мы сильная дорога — мы сильная команда! Одно из ведущих направлений нашей работы — поддержка сотрудниц, попавших в трудную жизненную ситуацию. Для этого создан благотворительный фонд «Забота», через который собираем средства, например, на лечение или решение имущественных вопросов. В частности, в мае мы помогли агенту системы фирменного транспортного обслуживания компенсировать расходы на серьёзную операцию. Работнице станции Южно-Сахалинск в октябре совет передал 100 тыс. С нашим участием сотрудница, переведённая с отдалённой линейной станции в Тынду, смогла вне очереди приобрести жильё в собственность. За год нам удалось значительно снизить количество жалоб и обращений, ведь работа дорожного совета прежде всего призвана обратить внимание на права женщин в компании. В наступившем году мы планируем развивать адаптацию сотрудниц, недавно вернувшихся из декрета, поддерживать семьи мобилизованных коллег и помогать молодым работницам полигона эффективно закрепляться в ОАО «РЖД». Сибирячки проявляют инициативу Татьяна Чебанова, начальник сектора нематериальной мотивации и социального развития службы управления персоналом ЗСЖД В прошлом году Комитетом женщин Западно-Сибирской магистрали проведено более 500 разноплановых мероприятий для железнодорожниц. Сегодня работу ЗСЖД обеспечивают более 50 тыс. Около трети коллектива — это женщины, способности, энергия и целеустремлённость которых востребованы практически во всех сферах деятельности железной дороги. Недавно состав комитета расширился — теперь в него входят представительницы всех регионов магистрали. В прошлом году решались задачи самых разных направлений. Для железнодорожниц и по их инициативе проходили школы здоровья и лекции отраслевых врачей. Они были посвящены предупреждению различных заболеваний. На многочисленных мастер-классах участницы составляли генеалогическое древо, прокачивали навыки публичных выступлений, осваивали гончарное дело. Комитет участвовал в благотворительных акциях и сборах гуманитарной помощи для жителей и беженцев Донбасса. Мы присоединились и к проекту «С заботой о главном» — это специальное пространство, где с семьями обсуждают вопросы инклюзивного образования, молодёжной политики, безопасности детей и многое другое. В сентябре комитет совместно с уполномоченным по правам ребёнка в Новосибирской области Надеждой Болтенко провёл «Единый день профилактики». В Барабинском районе организовали более 20 площадок для детей и родителей. Железнодорожницы эффективно взаимодействуют с женскими советами регионов, выступают инициаторами и участниками многих проектов. Среди них очень важный и востребованный кейс для психологической адаптации детей с ограниченными возможностями здоровья.
В качестве заместителя мэра Наталья Сергунина курирует множество цифровых инициатив, в том числе поддержку стартапов в сфере высоких технологий, разработку онлайн-сервисов для предпринимателей, запуск образовательных программ для желающих получить инновационную специальность. За последние 10 лет поддержку правительства Москвы получили более 10 тыс. Особое внимание она уделяет импортозамещению в сфере информационной безопасности, поддерживает идею создания кибервойск, которые смогут противостоять кибератакам на нашу страну.
Такой тезис высказал председатель Комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров Владислав Горбачев. Для этого необходимо трансформировать направление охраны труда и промышленной безопасности из контролирующей и надзорной функции в направление координации и консультирования, наставничества и поддержки для производства и бизнеса», — отметил Владислав Горбачев. Первым же шагом к трансформации должно стать формирование профиля компетенций сотрудника ОТиПБ, отвечающего стратегии и целям компании. Эксперта поддержали участники дискуссии. Так, Надежда Сертакова отметила, что благодаря трансформации у женщин появится больше возможностей для профессионального роста: «Старые установки надо победить! В рамках такой трансформации необходимо меняться и как сотрудники, и как эксперты, и как руководители, чтобы не остаться морально устаревшей моделью». В завершении дискуссии была озвучена инициатива о необходимости создания сообщества женщин по охране труда. Предложение было поддержано большинством присутствующих. У нас будет возможность обсудить положительные изменения, которые обязательно произойдут! Радио, 24, корп.
Начальницу налоговой инспекции № 3 осудят в особом порядке
Женщина оказалась в заложниках и предупредила начальника о неявке на работу. От исполнения обязанностей Мокшину отстранили, но формально она оставалась руководителем регионального управления. Новости, кейсы, статьи по тегу #Женщины-начальники в интернет-журнале Секрет фирмы. Возможно, увеличить число женщин руководителей в направлении охраны труда и промышленной безопасности поможет трансформация ОТиПБ. Опыт работы с женщиной-руководителем есть у 86,4% участников опроса. В вечернем выпуске новостей на Первом канале, в тот момент, когда ведущая Екатерина Андреева читала свой текст, в студию выбежала редактор с антивоенным плакатом.
РИА Новости: убита начальник кадров московского управления Роспотребнадзора
| Россияне отвергли женщин-руководителей | Опыт работы с женщиной-руководителем есть у 86,4% участников опроса. |
| Кресло начальника отдела полиции впервые в Ростовской области заняла женщина | 19.03.24 на межгосударственной площадке Исполкома стран СНГ состоялось первое заседание Международного Союза Женщин, в котором приняли участие более 60 человек. |