Как осуществляется налогообложение компенсации за задержку зарплаты?
Онлайн-калькулятор компенсации за задержку зарплаты
Калькулятор расчёта процентов задолжденности по ст. 317.1 ГК РФ. Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Компенсация за задержку заработной платы когда она выплачивается, формула, онлайн-калькулятор, примеры. С помощью калькулятора компенсации за задержку зарплаты, Вы можете рассчитать, какую сумму компенсации должен выплатить работодатель, за задержку заработной платы, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Чиновники планируют изменить правила расчета компенсации (процентов) за задержку зарплаты.
Калькулятор задержки зарплаты в 2024 году
Чиновники планируют изменить правила расчета компенсации (процентов) за задержку зарплаты. При задержке заработной платы и иных предусмотренных выплат, предполагается компенсация из расчёта 1/150 ключевой ставки Центробанка России, за каждый день задержки. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).
Расчет компенсации за задержку зарплаты
Главная » Банковские калькуляторы » Потребительские калькуляторы » Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты Если работник компании не получил заработную плату в положенные сроки, то согласно статье ст. Наш каклькулятор быстро и точно рассчитает причитающуюся сумму.
Период задержки — с 11. Если срок задолженности длительный, то на его протяжении могла меняться ключевая ставка, тогда расчет будет немного сложнее. Пример 2: Работнику не выплачена заработная плата за июль 2022 года в размере 50 000 руб. Срок ее выплаты был 10. Долг по зарплате погашен 6 апреля 2023 года.
Если посчитать по календарю, то это соответствует 239 календарным дням, за которые нужно начислить компенсацию. Ключевая ставка в указанном интервале менялась: с 11. Нужно отдельно посчитать компенсационную выплату для первого и второго периода задержки с учетом действующей ключевой ставки.
При их определении работодатель обязан руководствоваться статьей 136 ТК РФ. Сразу после официального открытия компании работодатель утверждает сроки выплаты аванса и заработной платы для всех сотрудников штата и обязуется неукоснительно соблюдать их. Согласно положениям Трудового кодекса зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Получается, что крайний срок аванса — последний или предпоследний день текущего месяца, а заработной платы — 15-ое число следующего месяца. Более полная информация о действующих регламентах изложено в части 6 все той же статьи 136 ТК РФ. Также см. Что такое компенсация за задержку заработной платы: формулировка по ТК РФ Под понятием компенсация подразумевается материальная ответственность работодателя за то, что он в не вовремя или не в полном объеме выполнять финансовые обязательства перед своими работниками. Компенсация положена не только на задержанную зарплату, но и любые другие выплаты, положенные сотруднику. Это могут быть отпускные, премии, доплаты, выходное пособие.
Например, в Трудовом кодексе прописано, что компания обязана выплатить собирающемуся в отпуск сотруднику отпускные в срок не позднее чем за три дня до утвержденной даты. В случае опоздания хотя бы на один день, придется платить компенсацию. Законодательство, защищая права трудящихся, установило, что выплата компенсации должна быть произведена в полном объеме, даже если организация не виновата в просрочке. Например, бухгалтерия сделала перевод зарплаты на банковскую карту работника.
Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму. Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда. Если руководство нарушает сроки, оно несет ответственность по статье 236 ТК РФ.
В таком случае не учитывается, виноват ли начальник в случившемся или средства не перечислили по не зависящим от него причинам. Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно. Эта сумма НДФЛ не облагается. Покажем, по какому принципу работает калькулятор расчета задолженности по заработной плате, на конкретном примере. Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал.
Задержка зарплаты в 2024 году
Итак чтобы расчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации. В данных приведенных для примера, эти даты совпадают, в реальной жизни может быть иначе.
В любой момент изменять Прайс-лист и условия настоящей Оферты в одностороннем порядке без предварительного согласования с Заказчиком, обеспечивая при этом публикацию измененных условий на официальном Веб-сайте Исполнителя. При невозможности оказания услуг расторгнуть в одностороннем порядке в любой момент настоящий Договор, уведомив об этом Заказчика по электронной почте. Договор считается расторгнутым с момента направления Исполнителем уведомления о расторжении. В данном случае Исполнитель возвращает Заказчику полученные в счет оплаты услуг денежные средства в течение 3 трех рабочих дней с момента предоставления Заказчиком полных банковских реквизитов. Заказчик не вправе требовать в данном случае компенсации убытков. Исполнитель обязан: Приступить к оказанию услуг после выполнения Заказчиком своих обязательств в соответствии с п.
Оказать юридические услуги надлежащего качества, соответствующие требованиям законодательства РФ, как лично, так и с привлечением третьих лиц. В случае возникновения непредвиденных задержек при оказании юридических услуг, в том числе по обстоятельствам от него не зависящих, информировать Заказчика любым доступным путем о причинах возникновения задержек не позднее 3 трёх дней с момента их возникновения, а также высказывать свои предложения Заказчику по их возможному устранению и срокам оказания юридических услуг. Не распространять полученную от Заказчика информацию, затрагивающую интересы Заказчика, в ходе исполнения своих обязательств в соответствии с настоящей офертой, согласно действующему законодательству. Исполнитель не несет обязательств по наличию и качеству доступа Заказчика в сеть «Интернет», наличию и качеству соответствующего оборудования и необходимого программного обеспечения для доступа в сеть «Интернет». Исполнитель не несет ответственность за любые сбои или иные проблемы компьютерных систем, серверов или провайдеров, компьютерного или телефонного оборудования, программного обеспечения, сбоев электронной почты или скриптов программ по каким-либо причинам, которые могут привести к задержкам при оказании Услуг Заказчику. Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует: до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании. ФОРС-МАЖОР При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков.
К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно но не позднее 5 пяти рабочих дней уведомить в письменной форме другую сторону. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору. Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору. Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат. Заказчик уведомлен и соглашается с тем, что он отправляет информацию по незащищенным каналам электронной связи компьютерной сети общего пользования, и Исполнитель не несет ответственность за сохранность информации, передаваемой по таким каналам электронной связи. Письменная консультация, письменные документы заявления, письма, жалобы, претензии и иные по запросу Заказчика , подготовленные Исполнителем, высылаются Заказчику на электронный адрес, указанный им в Онлайн-заказе юридических услуг.
Заказчик не вправе использовать полученные от Заказчика документы для распространения среди неограниченного круга лиц и публикации на интернет-ресурсах. Акцептируя настоящую Оферту, Заказчик выражает своё согласие Исполнителю обрабатывать свои персональные данные, в том числе фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол, место работы и должность, почтовый адрес, домашний, рабочий и мобильный телефоны, адрес электронной почты, иные сведения, предоставленные для оказания услуг, включая сбор систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, для проведения исследований, направленных на улучшение качества услуг Исполнителя, маркетинговых акций, стратегических исследований и для продвижения услуг Исполнителя путём прямых контактов с Заказчиком с помощью различных средств связи, включая, но не ограничиваясь: почтовую рассылку, электронную почту, информационную сеть Интернет. Заказчик выражает согласие Исполнителю на обработку своих персональных данных с помощью автоматизированных систем управления базами данных и иных программных средств. Заказчик не возражает против передачи Исполнителем своих персональных данных третьим лицам, если это необходимо для реализации настоящего Договора. Согласие Заказчика на сбор и обработку его персональных данных является бессрочным и может быть отозвано путём направления Исполнителю письменного заявления. Переговоры должны быть проведены в разумные сроки, но не превышающие 30 календарных дней. При невозможности урегулирования спора или разногласия в ходе переговоров, заинтересованная сторона должна направить другой стороне письменную претензию с описанием существа допущенного нарушения и разумного срока для его устранения. Нарушившая сторона должна устранить допущенное нарушение в течение срока, указанного в претензии, или направить отправителю претензии письменный мотивированный отказ в ее удовлетворении в течение 10 десяти календарных дней с момента получения претензии.
Чаще всего основанием для выплаты компенсации является задержка заработной платы. Но помимо задержки зарплаты компенсация положена также за задержку выплаты иных платежей в пользу работника. К таким платежам относятся в т.
Однако на самом деле результат расчёта равен 0,073333 3 Таким образом происходит сильное искажение результатов пени. Например, при стоимости договора 10 000 000 рублей, периоде просрочки сдачи дома с 02. Но правильный результат 660 000 рублей.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ТК РФ
Но что делать, если работодатель ее задерживает? Разберем в статье. Как должна выплачиваться заработная плата Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Чаще можно, реже — нет. Причем полный расчет за предыдущий месяц сотрудники должны получить не позже середины следующего месяца. Если день получки попадает на выходной, выплата переносится на рабочий день накануне. Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году — 14 ноября.
Важно знать! В соответствии с положениями налогового законодательства, облагаться подоходным налогом компенсационные выплаты, предусмотренные в правовых актах, не будут.
Из этого вытекает следующее: Если расчет компенсации за задержку зарплаты производится в базовом размере, то налог взиматься не будет. Если расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется в повышенном размере в соответствии с коллективным соглашением, то НДФЛ нужно считать от суммы, составляющей разницу между возмещением, исчисленным по законодательству, и подсчитанным согласно общеколлективному договору. В отношении страховых взносов, в отличие от налога, не все так однозначно. И это несмотря на то, что в ст. То есть там сказано, что все разновидности компенсационных выплат, предусмотренных законодательно, не облагают страховыми взносами. И что самое интересное, Минфин и ВС РФ придерживаются прямо диаметральных точек зрения: Минфин считает, что взносы бухгалтерия предприятия должна начислять и вести их учет см. А ВС РФ — что не нужно см. Сложившаяся судебная практика поддерживает мнение Верховного Суда и показывает, что после расчета выплаты за задержку выплаты заработной платы на калькуляторе бухгалтер не обязан начислять взносы см.
Наша редакция полагает, что правильно будет все же перечислять страховые взносы в бюджет, чтобы избежать проблем с налоговиками. Компенсацию и начисленные платежи в ФНС обязательно нужно проводить по бухучету, делая соответствующие проводки. Санкции за невыплату компенсации Если работодатель не произвел оплату причитающегося дохода за расчетный период своему сотруднику, он тем самым нанес моральный и материальный ущерб. Поэтому его может ждать наказание: Административная ответственность по ч. КоАП справка — штраф составляет от 10 до 20 тыс. Или уголовная по стат.
Если сумма задолженности указывается с долями, то доли отделяются запятой напр. В случае имеющейся задолженности по оплате отпускных необходимо заполнить нижнюю таблицу.
После ввода данных нажмите кнопку "Расчет".
Например, бухгалтерия сделала перевод зарплаты на банковскую карту работника. В это время в банке устраняли какой-нибудь очередной сбой, поэтому деньги поступили на счет сотрудника с опозданием в несколько дней. Ответственность за несвоевременное получение работникам заработной платы несёт только работодатель. Нововведения 2024 года В Трудовом кодексе теперь появилась поправка, согласно которой работодатели обязаны выплачивать сотрудникам компенсацию в том числе и за не начисленную вовремя зарплату. Установлено, что по факту нарушения компанией установленных сроков выплаты зарплаты сотрудникам она обязана не только совершить необходимые платежи в полном объеме, но и перечислить всем пострадавшим денежную компенсацию за задержку. С 31 января 2024 года компенсация должна выплачиваться в следующих случаях: Образовался временной разрыв между датой начисления и предполагаемой датой выплаты заработной платы; Если работодатель даже не начислил заработную плату, а сотрудник за время просрочки обратился в суд и получил на руки решение о признании за ним права поучения компенсации.
В последнем случае проценты будут начисляться со дня, когда зарплата должна была быть выплачена при соблюдении сроков ее начисления. Причиной для введения поправок стало решение Конституционного суда. Суд постановил, что статья 236 ТК РФ нуждается в серьезной доработке, поэтому Минтруд ввел новые правила начисления компенсации. Текст нового закона Внимание! У фискалов и Минфина сильно разнятся мнения относительно начисления НДФЛ на компенсации из-за задержки зарплаты. Первые уверены, что с данного вида доходов необходимо удержание налога, даже если компенсацию выплачивают после увольнения сотрудника или когда право на ее получение сотрудник отстоял в суде. Следующим действием будет умножение полученного результата на количество дней задержки.
Компенсация за задержку заработной платы: расчет и бухучет
Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты – это расчет по формулам, предусмотренным законодательством России для несвоевременной выплаты работникам. Если расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется в повышенном размере в соответствии с коллективным соглашением, то НДФЛ нужно считать от суммы, составляющей разницу между возмещением. Выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы. Более подробно о задержке зарплаты и расчете компенсации читайте в статье “Задержка зарплаты сотрудникам по Трудовому кодексу”.
Расчет компенсации за задержку зарплаты
Частичная оплата задолженности: дата оплаты на сумму за месяц. Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты – это расчет по формулам, предусмотренным законодательством России для несвоевременной выплаты работникам. Инструкция по использованию калькулятора компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). За задержку выплаты заработной платы для работодателя предусмотрена материальная ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Для работодателей предусмотрена административная и уголовная ответственность за задержку заработной платы.
Калькулятор расчёта процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
За задержку заработной платы можно обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. При этом, нужно собрать все необходимые документы, подтверждающие факт задержки и размер заработной платы. Также желательно иметь письменные доказательства требования выплаты компенсации. Семейное право Одной из важнейших сфер семейного права является брачный договор. Это документ, заключаемый между супругами до или во время брака, который регулирует их имущественные и личные права. Брачный договор позволяет сторонам определить порядок раздела имущества, регулировать вопросы о содержании детей, а также устанавливать права и обязанности каждой стороны. Еще одной важной темой семейного права является опека и попечительство. Опека и попечительство — это правовые институты, предназначенные для защиты интересов несовершеннолетних и недееспособных граждан. Опекун или попечитель назначаются судом и обладают правом принимать решения от имени подопечного. Развод и алименты Вопросы о разводе и алиментах также являются сферой действия семейного права.
Развод — это процесс расторжения брака и прекращения супружеских отношений. Развод может быть оспоренным или без споров, и в обоих случаях суд принимает решение о разводе.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты. Проценты денежная компенсация подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Калькулятор компенсации за задержку заработной платы вычисляет сумму задолженности организации перед работником за пользование его деньгами согласно статье 236 ТК РФ. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Калькулятор "Компенсация за опоздание выплаты зарплаты" производит расчет компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки работодателем выплаты зарплаты работнику. Итак, чтобы рассчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу "Выплаты зарплаты". При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации. В данных приведенных для примера, эти даты совпадают, в реальной жизни может быть иначе. В Калькулятор компенсации за задержку зарплаты добавлен параметр, который производит капитализацию процентов при задержке выплат зарплаты более чем на год. Это сделано потому, что Ставка рефинансирования ЦБ — размер процентов в ГОДОВОМ исчислении, подлежащий уплате центральному банку страны за кредиты, предоставленные кредитным организациям. Таким образом, проценты по банковским кредитам подлежат капитализации раз в год как правило. Но, к сожалению, в статье 236 ТК РФ не прописана такая тонкость. Но, поскольку, базой для расчёта компенсации установлена ставка рефинансирования ЦБ, необходимо правильно учитывать её особенности, то есть при нарушении сроков выплаты более чем на 1 год, производить соответствующую капитализацию сумм компенсации.
Пример Заработная плата водителя С. Иванова составляет 25 000 руб. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 45,24 руб.
Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение.
Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками. Обратите внимание!
Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы. Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.
Компенсация за задержку заработной платы: расчет и бухучет
калькулятор для онлайн расчета процентов при невыплате зарплаты в срок. Данный калькулятор поможет вам рассчитать сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в 2024 году. расчет, если задерживают выплату зарплаты. Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы.
Расчёт компенсации за задержку зарплаты
Сумма заработной платы составляет 50. Процент установлен в трудовом договоре. Сумма заработной платы составляет 200. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты Скачайте шпаргалку в Системе Госфинансы Особенности расчета компенсации за задержку зарплаты Рассчитывать компенсацию следует, исходя из задержанной суммы, причитающейся к выдаче на руки по ведомости или к перечислению на расчетный счет сотрудника. НДФЛ и другие произведенные удержания при этом не учитываются. Если какая-то часть причитающейся суммы выплачена, то начислять установленный процент следует только на оставшуюся часть. Такая ситуация может сложиться, например, при недостатке денежных средств у работодателя. Компенсация должна выплачиваться и в том случае, когда в результате бухгалтерской ошибки сумма выданной на руки заработной платы оказалась заниженной например, излишне удержан НДФЛ.
Начисление процентов производится на недоплаченную сумму, количество дней отсчитывается с момента выдачи зарплаты до дня включительно , в течение которого выполнен перерасчет и произведена доплата. На протяжении периода задержки заработной платы может измениться ключевая ставка Центробанка исходя из размера которой в организации выполняется расчет компенсации. В этом случае нужно разделить время задержки на интервалы с разными ставками и произвести начисление компенсации отдельно по каждому из них, полученные результаты суммируются. Увеличение размера выплаты может быть расценено ревизорами, как неэффективное использование бюджетных средств. В соответствии со ст. Бухучет и проводки Компенсация за задержку заработной платы в обязательном порядке должна быть учтена в бухгалтерских проводках. Суммы должны быть отражены на связанных счетах — 401.
В таких документах могут устанавливаться повышенные размеры компенсации, которые должны использовать в расчетах присоединившиеся к региональному соглашению хозяйствующие субъекты. Такой способ расчета применяется при исчислении компенсации за другие помимо зарплаты не выплаченные в срок суммы: оплата за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, командировочные, отпускные, доплата за сверхурочную работу, за вредные условия труда и пр. Рассмотрим примеры, как рассчитать компенсацию по формуле в разных ситуациях. Пример 1.
Расчет компенсации за задержку заработной платы. Процент не установлен в трудовом договоре. Процент за задержку не прописан. Расчет компенсации за задержку заработной платы производится по общей формуле.
Аванс был выплачен 17 февраля вместо 20 января , а зарплата — 14 марта вместо 10 февраля. Сумма заработной платы составляет 50. Процент установлен в трудовом договоре. Сумма заработной платы составляет 200.
Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты Скачайте шпаргалку в Системе Госфинансы Особенности расчета компенсации за задержку зарплаты Рассчитывать компенсацию следует, исходя из задержанной суммы, причитающейся к выдаче на руки по ведомости или к перечислению на расчетный счет сотрудника. НДФЛ и другие произведенные удержания при этом не учитываются. Если какая-то часть причитающейся суммы выплачена, то начислять установленный процент следует только на оставшуюся часть.
Наша технологическая платформа делает правовую защиту доступной для широкого потребителя, и позволяет решать тысячи споров в месяц на порядок дешевле классических юристов.. В большинстве случаев платформа полностью заменяет юриста и за счет этого мы можем решать тысячи споров в месяц в десятки раз дешевле конкурентов.
Калькулятор для компенсации за задержку заработной платы Калькулятор предназначен для расчета процентов денежной компенсации , выплачиваемых работнику на основании статьи 236 ТК РФ. Когда выплачивается компенсация? Чаще всего основанием для выплаты компенсации является задержка заработной платы.